以上是產業說法, 不是經濟預測.

目前很多東西要調動依然麻煩, 程序增加, 清單要核對也增加 => 需要人手增加.
運費不便宜, 原料很奇妙的沒有降足夠的幅度, 所以東西做起來反而是更貴的.

我可以說如果終端買家沒有大幅度的需求衰退, 那頂多是持平一段時間的硬體設備成本.
(而建築成本依然不低)
加上最近聽到很多政府都缺錢了, 增稅的動機, 我真心不覺得賣東西可以便宜到哪裡去.

=> 所有營運成本, 不是收起來, 就是要買家買單的, 挑一個吧.

此外我說一個(可能又要被貼資方/菁英標籤)最近成本增加的事情, 就是工作成本.
以前多數工作者的素質以及態度雖然也是對立, 但好歹相對現在的負責以及小心許多.
現在很多根本不在乎做錯, 以及事情丟了就好而需要收拾.

造成額外的成本以及時間, 而時間產生的浪費即使是資深協助, 那也是人力成本.
所以所有成本還多了這種消耗, 最近情況很多, 去很多間公司都是如此.

人們不怕沒工作, 相對的也就不在乎做得好壞, 這也不是躺平了(後者是交代的有做好).
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以上是個人感想, 最近幫2間公司擦屁股(但幫很多間公司補救一些小問題).
發現=>幾乎都是人為的. (不是因為外在條件變化造成, 也不是因為規劃出錯)

成本導致售價.
要停止物價上漲, 要先壓制售價.
除了讓人買不起, 就是要製造成本有效控制.

最近要控制製造成本, 難度比以前高.

>>> 覺得我說屁話可以跳過, 不過新聞幾個例子的大廠也都如此, 台GG, 車廠.

PS. 其實現況就是人們不在乎做得好壞, 只要按程序慢慢跑, 不覺得很像公務員嗎?


所以說真正營運成本很高的, 其實已經有了對照以及實驗證實了.

上次看某位股市網紅說美債要大漲以歷史循環來說
一個大波段就是好幾十年
他拿出資料圖說明現在美債離多頭還有N年的時間
也就是說現在才開始跌而已
但這兩年會不會打破歷史也很難說，畢竟這幾年投資市場太多離奇事

找到影片了
https://www.youtube.com/watch?v=NQb...%AA%AA%E7%AC%91
8:06秒開始

明顯利率是關鍵, 然後畫幾條線來當依據, 無言
找出些證據或理由, 推論出利率會走升, 才算專業吧, 反之也行.

厲害, 這都被你找到
很多人從沒搞懂過自己買了甚麼.
以前我也是如此, 買了礦業基金, 礦價漲還倒賠, 才知道基金持有 挖礦的, 經銷的, 或期貨, 是不一樣的.

現實就是現在少了過去便宜物價的環境, 所以通膨都很難太低, 所以利率沒大意外, 可預期短時間也不容易大降.

而工作態度其實高度連結到薪酬, 沒到一定水準, 很難讓人如此競競業業, 反正再找其他的工作就是.
現在的4W, 跟以前的4W, 意義是不同的, 如果租屋, 根本存不到錢, 傳產很多沒意識到這件事, 而且少子化, 也導致缺工, 意味著很多工作者是有選擇空間的, 只是通常不會主動找比較辛勞的工作.

沒錯, 分為兩個部分.

營運成本, 現在從硬體上, 浮動(包括人力電力), 還有稅項, 都是往上升的.
(最近幾年調基本薪資, 其實說穿了是調勞健保額度比較接近真實的結果 XD)
而且: 時間都是拉長的!

我看很多人原本的反應是說生意比較差, 時效會比較好(交期比較快).
反而是恰恰相反.
以前所學的機械/人力比已經開始不太適用, 可能整條曲線都要重新規劃(或加入新的因子)

舉例, 最近一個原本算到最差(最長), 結果實際更長(超出3周)的問題.
1. 天災(颱風).
2. 長假(現在不是放假沒人, 是長假前後也分批段的沒人)
3. 企業還沒反應過來工作上要怎麼重新代理人制度的微調(以及快速反應).

這就拉到第二個問題, 我並不覺得是薪資問題, 做得好就跳槽去更好的地方.
在現在這時空背景是非常有效用的, 不會挑來挑去都是爛貧果, 就如你所說的.
現在是勞方市場.

但很多人還是寧可拿著薪水, 做公務員模式. 這已經不是競競業業, 公務員特色是走程序.
去過好幾間公司, 開始出現那種新人轉交的資料, 新人不"理解"裡面寫的內容前因後果.

譬如新人就說: "這要處理斜齒輪."
現場技術人員說: '為什麼? 以及要怎麼做?"
新人說: "就螺絲拆一拆, 你們一定會做啦!"
我趕緊介入: "說找出此機構時間表, 凸輪做記號... (省略整篇步驟)."

新人的位置的確是做出轉達, 以及開文件給庫房調料, 以及安排運輸等.
但完全不知道為何要做這件事情, 以及為何另一端要回問, 而他完全不想理會.
這情況是今年非常明顯的一個轉變 (也就是他純粹走程序).

可能我獨處太久了, 但可以開始理解為何2015開始, 很多公司要求自動化+人機.
然後資料集中到廠房終端機(每幾台設備共用一個), 然後集中到廠房辦公室電腦上.
然後走條碼, 直接傳遞 (少了以前這種需要人去介入處理物料以及雙重確認).

因為變成純走程序, 人力一個月, 譬如你說的4萬, 買一台13萬架設起來維護, 不貴啊.
(但我很痛苦, 因為我走機械設備廠房, 不會電工電氣, PLC, 城市階梯圖以及人機...)


後來有學一些, 至少如何配合上已經沒問題了.
但人力(勞工新人)的態度上, 我今年算是看到公務員正是普及到私人企業.

以前這種, 譬如我在挖廠區辦公室大樓旁邊排水溝, 請偕同的公務機關去掉資料.
(定界, 規範尺寸(60cm? 80cm? 對應距離)以及他們附近廠區要不要共用最終水道)
... 也是經常一問三不知, 所以公司備有專業"跑不同機構的人去跑這些資訊."

我個人是認為官方要相關資料可以一站(一窗口)準備好, 不過... 他們自古如此.
只是如今, 在私人機構, 我看到了這個退化, 一個窗口, 做非常"文件"的事情, 其餘一問三不知.

就好比打客服, 客服甚至不知道該轉給誰, 怎麼分辨客戶疑問.


而這個及大量的增加了成本跟時間.
原本4小時工作, 最多1天; 變成4天.
沒開玩笑, 完全跟公家機關打交道的模式.


而且比較貴, 還比較差, 而且不高興就請假了, 遇到不會麻煩, 就請假了.
(讓主管救場) - 這個例子看過好幾個, 都是30出頭, 我覺得似乎不太像大人.

這幾年我看到的年輕人也覺得這現象蠻普遍，
我的想法是因為少子化的結果

其實這讓我心裡開始糾結... 因為就看到同事對我的依賴變化, 如果這情況繼續.
我反而又要開始發熱了~ (要累積財富, 靠工作的話, 這其實是再來一次黃金時期)

而且說真的"反而更輕鬆!" 因為別人慢就顯得我快, 而我又是隱身獨立辦公室沒人看得到.
所以只要交件速度出來, 我其實是過很爽的, 比現在更爽 (已經開始感受到).

就像Hunt離開, Nikki專心搞車, 賽場上我當Fitt的感覺.
爽爽賺過渡期3~5年, 但我只剩下沒幾個月, 是有點可惜.
(不好意思, 在投資理財的串, 講靠工作累積財富)

但我可以必然的講, 這次FED升息的確稍微壓低了需求.
然而東西有便宜非常一小陣子而已, 而我認為成本要上去.
=> 最終的賣價, 就要上去.
(不是倒閉收起來, 就是加價賣來應付成本變化)
而且這次沒有大量, 批量的成本分攤... 這點我人生頭一次看到.

這是工作經驗, 但金融方面怎麼解讀這個, 留給幾位有在投資理財的人去分析.
我只能說這是靠頭腦工作的人的黃金時期, 後進者不靠小跑步追趕, 我們舒服地走.

是只有我不懂這種支字片語，橫插一堆奇怪描述隱喻的內容


還是大家都習慣這種充滿自我世界的文法