新的招工訊息，基層作業員只要高職畢業就可以應聘，以前我不確定門檻是否這麼低。

台積的薪水比其它產業好。
如果悲觀到覺得台積都找不到人，
那台灣其它產業更應該現在就關門大吉。

年底看明年∼

總經數據由今年開始轉弱，所以：
明年是個經為主的一年！

由於資金方面的總經熄火，指數方面明年不會跌深後超級反彈可期。

熄火三要素：
升息
升值
貨幣供給額

以上三個在台灣來說將是壓抑反彈力道的最大敗臣。

升息幅度小就算了還升準，
就會降低貨幣供給額年增率的增加，
台幣升值幅度可能介於5％∼8％而已。
（32∼29之間，破29機率不大）

加權指數能破萬六要偷笑並快跑。

別忘了美國預估衰退的時間是明年8月！

指數不好看，但個股表現可能就完全不一樣了。

台積電最樂觀預估eps約42元（已經超樂觀了），
但最高本益比能給到多少就很吃個人功力了。

目前美國央行緊縮政策是玩真的，
10月貨幣供給額年增率非常非常非常地低，
如果美國的GDP第四季仍為2％以上，
那原物料價格恐怕還有一段修正要走，
會不會造成景氣提早衰退也難說，
（狹義逆殖利率曲線是10月底發生）
看事辦事吧！

您想太多了。
只要薪水給得起，永遠不缺新鮮的肝。

+1 其實這磁吸效應我之前就說過好幾次.

當然, 主流認為你給薪比不上, 什麼都不用多說.
問題是之前科技業可是缺到什麼人都要的狀態.
(這裡不是說台GG)

這些人在科技業下滑的時候會被釋放出來.
但, 舉例, 我所在的行業不學個2~3年實在不行.

實例: 其實2個多月前就有一個今年才跳去科技被洗出來.
然而純看能力以及學習態度, 我最終選擇一個外勞來配合.

=> 基本盤, 這位外勞每天7點半準時到鐵門前面等我拿工單.
同樣能力, 我都會選這位外勞, 更何況能力也有了落差以後.

找工作還是要自己多思考, 不是光看錢, 自己的斤量, 擅長的地方.
以及工作培養能力的"黏性"需要多久? 好替換的不論哪行業都好替換.

最近以前一個老同事(我離職他沒有)當主管的說近來很多履歷.
裡面的經歷都是沒有慣性的, 不同產業跳來跳去, 面試問一些技術就倒.
但都很會說, 說這是公司提供教育, 似乎靠外向能聊的性格就能通吃?

... 公司提供教育也要看啊, 24歲, 薪資3萬5那當然要好好栽培.
問題是這個來就40歲左右要4萬多的, 不是請來當小孩子慢慢教的.

說多了~
最近看到鮭魚回流現象有感而發.

怕沒有足夠的頭腦來配, 我有個晚輩在台GG說到最近選的標準都要下調, 不然湊不足人數.

人力短缺主要是先衝擊傳產
已經很明顯了
電子業應該還能撐上好一陣子除非再來榮景不再且持續低迷
才會造成培訓方向改變衝擊後續勞動力供應
不然台灣一直都是讓學子們往工程師的路上邁進
上不去的才去幹其他的
真的連工程師都會缺
那表示台灣人口結構已經非常嚴重的不健康了

美元裝睡 vs.突襲升息? 紐西蘭央行不演了 20221123《楊世光在金錢爆》
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