我覺得這種只看血統的公司不去也罷!
我算是幸運,學歷不怎麼樣,但待過的公司不是台灣前三大就是外商全球前五百大的公司
身邊不乏也台清交成的同事,但也有更多同事不是或是非本科畢業的
出社會除了第一份工作外,大多是看經驗很少人看哪裡畢業,或是戰學歷
不過良心說好學校畢業的學生機會還是大得多了

沒這麼誇張，

我太多學弟以前都是學店的，洗到台清交，甚至也有不是四大的但技術能力強，

照樣都在頂尖公司，而且是全球eda大廠跟台灣頂尖龍頭設計跟製造公司。

我覺得會搞不清楚狀況的大概都不是在真的科技業吧。

狗頭是在回我嗎? 其實他的思考很好理解, 有點古板, 也有點暴發戶, 不用太在意.
如果堆出好學歷(可能用錢, 也可能真的會讀書)但工作的時候出包一堆, 那反差更大.
有門票, 但也有風評.
當然, 有錢有背景, 勝過很多, 或許狗頭是這情況的.

世界不同了, 時代也不同了, 早期的學校是票房保證, 現在我只能說入門磚?
但入職後的升級完全不是狗頭說的那一回事, 公司出錢讓人去進修都有.

之前剛說過我提名了印尼的人去日本總部, 這其實就是了, 美國也是一樣, 在職進修.
=> 公司提供, 但一定有代價, 可能之後要貢獻什麼.

從放牛班, 之後要拿獎學金, 學士後想上去結果打高砲申請沒過, 入社會後補證照.
(要補學歷也行, 但我基本上24/7工作且不斷換國家, 那時候網路課堂還不流行)
然而這就是從零開始的必經之路, 好學校不是考得過就可以 (不然我申請成績綽綽有餘).

之後如果有機會再來讀有興趣的.

以前碩士剛剛變多時
洗學歷很常見
以前公司都一堆剛畢業的碩士生(非科技業)

至於非科技業
會不會讀書.會不會考試.會不會做事
根本沒有多少關係

看台積電
入取非科技畢業的
例如.外國語文組的去上班
自己重新訓練
只要有心學也是會很好用

搞不清楚狀況?

我在IC設計業打滾了20幾年

看多了這些公司的嘴臉

有些公司高管要的就是

建中+台清交(大學加研究所) 100分

台清交(大學加研究所) 90分

只有研究所是台清交 60~80分

你可以去看看聯發科跟台積電

一個以前工作學長 他是中央研究所畢業

能力很不錯

2004年要進去聯發科 都面試了三次

有台大電機前同事保證才進去的

說別人沒混過科技業的 一定是你太淺

昨天兒子回到家，聊天時跟我說他下學期不想去技藝班了，他想專心讀書。
(技藝班：先去高職端上課了解高職在上什麼內容的課程)

之前跟他說下學期不要去技藝班他還很反彈，最近好像自己想通了。
他同學則是已經簽了復興美工，復興是不用採計會考成績的學校。

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本來是想說依孩子的成績至少有清水高中可以當保底的，可以不用那麼拼，
但發生那件事後，清水就只好直接跳過...
只能「拜託」孩子盡量考高分一點了！

想讀復興美工的真心建議
美術沒有很厲害
千萬不要去讀
畢業能好好就業的並不多
想升學競爭大

以前也許是這樣，但現在沒那麼要求，
前一兩年科技業缺人，只要是前段國立大學研究所理工相關科系畢業，台積電還是會要。
因為這樣的狀況，間接造成較沒名氣的公司找不到適合的人才。

其實這也是我想帶小傢伙離開的一個因素, 現在已經有在灌輸越後面的學歷越重要.
以及取得的方法, 絕對不能光靠錢堆(雖然沒錢不行), 最好的是讓公司願意送你去進修.

實作>發現缺點>表現好>進修補好缺點>更難的工作... 如此巡迴.
高中到大學是第一個坎, 要選擇實作能力占比的重要關卡, 絕不能純理論.
(未來純理論不是留給超級天才, 就是留給有家庭背景的人)

電腦智慧(未必到AI程度)會取代絕大多數人, 所以要麼就是以人為主行業, 要麼就是稀有.
前者選的路我不太懂, 醫科類問老妹比較好, 後者不能確保複製, 畢竟我會讀不會教...

只能慢慢舉例打比方給小傢伙理解趨勢, 以前製造或一些工作, 增加人手效益較好.
現在設備以及電腦運算的範圍跟效果越來越好, 人力的變動影響因素越來越小.
除了很精深專業的, 不像以前50分有50分的用處, 60有60, 70有70.
而是直接低於80沒用了, 只用80以上的, 配合電腦/程式/實作技術.

近幾年看到越來越多靠PLC程式在抓設備問題, 用偵測/檢出/配機電腦運算/HMI交流.
直接把能力不足的人直接刷掉, 這趨勢在疫情後更顯著, 甚至淘汰出連HMI資訊都看不懂的人.

以此類推~

人的智力跟解題能力發展是有限度的, 而電腦的運算成長很恐怖, 如果沒有精進的心.
淘汰以及過度社會主義一定會出問題, 但也會有大量服務業類型的兩極, 這是我的猜測.