其實不見的要當公務員啦...
台積電現在也非常缺工...只要你肯過那種非人性管理的機器人生活...
薪水屌打公務員...
現在最大問題就是...大家要的是爽賺...
所以永遠沒有交集線
活不下去就乾脆不買房不生子...自己獨爽就好
說真的...把日子過程這樣...為啥不舉竿起義...整天只會靠北老闆
我是覺得老闆都一樣啦...只是從給香蕉的換成給芭樂了...

你要到大公司裡面去...第一可能不夠格...
夠格進去之後你在靠北看看...處理你的人就會變成法務...而不是老闆了

超大，了解！

不過我講的意思比較偏駐廠這種性質，例如有些公司的保全、清潔雖然是外包，
但他們的工作範圍跟時間，就幾乎都是在該公司，
當然如果自家保全、清潔公司有機動調配或區域輪值那另當別論。

一樣的，房務也可以駐廠，就是外包公司的某些人員，就固定清潔相近的1~2家飯店，
上班就直接去那邊報到，有點類似簽約性質，這樣就省去車馬費的問題，
甚至簽約時薪制，只要來退房後的幾小時尖峰時間，搞不好可以比較省錢。

當然外包的意義不在於省很多錢，而是可以省去勞健保、升遷、員工福利這塊，
飯店既然說請不到人，要解決問題看來現況就兩條路：
1. 提高請人的薪水與員工福利。
2. 找外包清潔公司。
飯店管理層或許說，外包的做不到我們的要求啦，我不相信錢砸下去，
房務這種工作有甚麼做不到的，簡單講，錢給得夠不夠的問題而已。

有好幾天是男的

就... 請自己去開公司(不是註冊公司), 也不用等成功後, 有做到就可以好好聊了.
不然真的沒有交集.

PS. 公務員真的不錯, 接下來緊縮的時代, 公務員又不會降薪, 又不會裁員, 福利又好.
(過去十年台GG的確是很棒的選擇, 但未來十年就不一定了, 而穩賺不賠只有公務員)

當然, 花不是自己錢的時候, 都是說只要錢砸下去, 要什麼有什麼, 這句話沒錯.
但如果要花自己的, 就會看到請外籍看護跟CP值, 從用的到吃的都有CP值可討論.

這個有, 很多公司的打掃都是這樣外包的.
但追根究柢, 實際去做清潔的那些人的待遇才是重點.

外包重點其實不是省錢, 而是省麻煩.

確實如此
錢並沒有省多少，甚至可能更貴
但好處是作不好，要換掉比較容易，只要在簽約時，把要求項目及目標寫明即可
其他勞健保之類的事，都是外包公司處理

... 想了想, 每個人特質不同, 而且所處時代跟環境也不盡然一致, 所以各自判斷.

我最終只能說適合工作狂且技能專一的過去剛好遇上了末班車, 收入還算可以.
但人生際遇上, 遇到了百花齊放, 且剛好卡在不上不下(兩代人)女性審美擇偶的真空.
最後就是錯過買房子, 必須承認這點, 自己沒有要住沒關係, 但自私點, 買一棟放著.
如今也不會回到兩袖清風, 都幫別人墊錢去了, 別人的資產又不能分, 真傻.

所以說到如今年輕人因為環境生活不婚不生, 我雖然不反對, 但也不是很贊成.
小傢伙我可是完全沒有讓去補習或安親的, 現在都近乎準時下班, 接回家自己教.
吃飯也不差這一張嘴, 衣服鞋子雖然我都買比較貴, 但長期穿也還好, 別買太多.

有大概算過, 自己一個人過活舒服點3萬出頭, 加上小傢伙也不到4萬, 差幾千塊而已.
學校提到什麼多元的, 我都直接訊息回去說不用了, 這就能省了.

你說這些會讓孩子沒競爭力? 我覺得競爭力取決於每個人的思想跟覺悟.

做技術活也不會輸給公務員...
薪水還可以自己訂...等那批老技工下崗...
或許技術工要頂天了...

可能我所處產業馬上就要開始面臨關稅/碳稅等麻煩, 以及原物料稀缺等困境.
所以技術再好, 也要有公司願意營運, 我都在猜會不會跟公司提離職後, 乾脆就撤了.
日後就是留純寫的台灣部門(也就是最高管理人員是台灣人), 類似配合部門而已了.

理由很簡單, 能爭取到的薪資=所在環境裡面的發薪者可以分享出的利潤.
願意分享多少 / 可以分享多少 / 以及減少的利潤要從那裡去下手節省(擠出來).
所以... 我很現實的, 上面條件不好, 下面領薪資的要從那裡去爭取?

而且您少看了兩個公務員優勢:
1. 民間企業幾乎都要拿時間去換到比公務員高(也就是時間轉換金錢的效率).
2. 公務員穩定的不受外界景氣等因素引響, 更是在景氣差的時候凸顯福利優勢.

家裡從小有大量公務員 VS 大量工業技術者 (只有零星幾個去銀行/飲食).
時機&夠拚, 後者超越前者, 但可能是過去數十年&房地產效應, 前者終勝!