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老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,023
引用:
作者終極密碼
台女不EY都是這樣虎霸母


以前做Apple的案子在大陸工廠出差,有一次因為要做一個很耗時間的重要實驗,
客人第二天要看結果來決定後續的計畫。
本來預計傍晚可以拿到實驗用的樣品,原來估計大概做到午夜結果可以出來,
了不起耗到凌晨一點把報告整理好就可以回宿舍睡覺了。

結果前一個單位delay,我們快到午夜才拿到樣品,被迫要通宵做實驗,
我陪著我手下工程師熬夜,到半夜三點多,我的工程師勸我先回去睡覺,
不然第二天早上客人來時沒有人可以醒著報告,所以我先回宿舍睡覺,
早上七點多起床後趕快去看他們,那時實驗結果剛出來,當然大家整夜沒睡都累壞了,
我叫他們回宿舍去睡覺,報告我來整理,他們早上就不用來上班了,
午休後再來。
九點多客人到工廠開早會時,我跟客人說我單位的工程師昨天熬夜通宵做實驗,
我讓他們都回去睡覺了,早上不會進廠房,客人表示理解,
同時也表示感謝我們的辛苦。
結果開完早上的會議後,客人照例上去看產線的準備情形,
而一位我們公司的業務(女的)在那裡靠北:

XX單位的人勒?客戶要去看產線為什麼人都不來?

我那時真的有衝動想給她一巴掌巴下去(她不是不知道我單位的人昨天整晚沒睡)
     
      
__________________
=================
我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2024-11-29, 10:47 PM #471
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老飛俠離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,431
女主管很可怕的, 以前提過, 不重複.

不過老飛俠說的例子, 男主管也會如此, 純粹是主管不知道發生啥事, 亂發作.
其實也不是主管不曉得發生啥事, 就是純粹"不曉得事情經過的人"亂發作而已.

有次開會11個技師裡面只有2個到場, 我帶他們7點就進了會議室先梳理過程.
台灣總耶進來, 研發人員進來, 每一個劈頭就是說怎麼現場的只來2個.
意思是說問題很嚴重的, 需要多參考幾個人的說法(怕現場的人說謊)來交叉比對.

我冷冷地說:
"飛機降落清晨5點多, 待會報告完, 我們也要離開回家睡覺, 下午全體休假, 請珍惜我們配合你們上班時間."

我們撐著配合台灣上班時間是不想讓公司浪費台灣的一天上班日, 有膽就去打給日本/美國抱怨!
 

此文章於 2024-11-29 11:09 PM 被 Earstorm-5 編輯.
舊 2024-11-29, 11:08 PM #472
回應時引用此文章
Earstorm-5現在在線上  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,431
對了, 我原本沒想說, 但很多人似乎罵主管很爽, 試問, 其他同事都去哪裡了?
這情況不是2~3天, 要丟那麼多項目集中到死人身上, 其他人的部分一定有變動.
常理可證, 死志不是一天就造成的, 那個環境會讓他如此絕望.

就主管一個人?
舊 2024-11-29, 11:19 PM #473
回應時引用此文章
Earstorm-5現在在線上  
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,023
引用:
作者Earstorm-5
女主管很可怕的, 以前提過, 不重複.

不過老飛俠說的例子, 男主管也會如此, 純粹是主管不知道發生啥事, 亂發作.
其實也不是主管不曉得發生啥事, 就是純粹"不曉得事情經過的人"亂發作而已.
...


那次出差也有其他台灣去的男性主管(Apple的案子客人只要到工廠,
我們上上下下幾乎是全員出動都要跟著去的),
其他男的主管對我請工程師早上回宿舍睡覺的處理方式都沒有意見,
只有那位女性業務在那裡雞雞歪歪,所以我差點就要三字經伺候了。
__________________
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我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
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所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2024-11-29, 11:30 PM #474
回應時引用此文章
老飛俠離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,431
引用:
作者老飛俠
那次出差也有其他台灣去的男性主管(Apple的案子客人只要到工廠,
我們上上下下幾乎是全員出動都要跟著去的),
其他男的主管對我請工程師早上回宿舍睡覺的處理方式都沒有意見,
只有那位女性業務在那裡雞雞歪歪,所以我差點就要三字經伺候了。


的確有時候女的比較白目, 因為她是女的.
我想你知道我想表達的意思.

如果其她人都是女的, 包括她要批評的對象也是女的群體.
她可能就不會那麼容易被輕易放過了.

女人才能回擊女人, 我想你這部分更清楚我的意思.
舊 2024-11-29, 11:34 PM #475
回應時引用此文章
Earstorm-5現在在線上  
sparc10
Junior Member
 
sparc10的大頭照
 

加入日期: Jun 2003
您的住址: CC BY-NC-ND 4.0授權
文章: 741
# 分署長名叫謝宜容,但我在本文卻稱她為沈女,這是我的錯誤。我現在已經更正本文內容。

文官體系何以陷入了平庸之惡? 2024.11.28 工商時報社論
https://www.ctee.com.tw/news/20241128700047-439901

【年薪250萬】營收、財報吳音寧一問三不知 被封「超高薪實習生」 上報快訊/陳婕翎 2018年03月10日
https://www.upmedia.mg/news_info.ph...&SerialNo=36670

高層人士酬庸自己的金主(的子女、媳婦)、樁腳、忠心下屬空降去當各單位首長,然後被酬庸者就能稱王稱霸。比如,分署長謝宜容屢次要求下屬高二階思考,盡快提供AI提案。然而,下屬被謝宜容逼走一堆,留下來的人每天做十幾個小時也難以達成謝宜容苛刻要求!

此文章於 2024-11-30 05:57 PM 被 sparc10 編輯.
舊 2024-11-30, 11:10 AM #476
回應時引用此文章
sparc10離線中  
oversky.
Junior Member
 

加入日期: Feb 2013
文章: 736
引用:
作者Earstorm-5
難道他們上班時間才到, 花時間解決他們的部分, 然後才分發出去.
其餘人要不要等他們好了, 再來上班? 薪水要不要按比例調少?

有些人/職務裡面就是要比他人先開動.
不要用鐘點工思維來思考所有工作.


為什麼你覺得「其餘人」只有「他們」當天交待下來的事要做?
舊 2024-11-30, 01:05 PM #477
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oversky.離線中  
yth
Regular Member
 

加入日期: Mar 2010
文章: 71
引用:
作者sparc10
文官體系何以陷入了平庸之惡? 2024.11.28 工商時報社論
https://www.ctee.com.tw/news/20241128700047-439901


引用:
他們每天只會不經思考的執行上級的指示,這種不經思考,不傾聽良心,只服從體制者就可能就會落入「平庸之惡」。由此可知,一個社會、一個組織如果多數人都缺乏思考能力,不傾聽良心的聲音,只配合體制安排,那將是一大危機。


避談體制運作的結果
完全把責任推給當事人
甚至用指責的方式 譴責當事人
我只能說 厲害厲害

舊 2024-11-30, 02:56 PM #478
回應時引用此文章
yth離線中  
LDSKINGII
Major Member
 

加入日期: May 2021
文章: 205
衛福部霸凌女力再加一之司長很大欸
https://youtu.be/wLthg0HlDP4
舊 2024-11-30, 03:15 PM #479
回應時引用此文章
LDSKINGII離線中  
bibo987
Junior Member
 

加入日期: Nov 2016
文章: 725
引用:
作者LDSKINGII
衛福部霸凌女力再加一之司長很大欸
https://youtu.be/wLthg0HlDP4


不可思議~玩人玩上頭了~
都不怕被蓋布袋.家人被修理???
舊 2024-11-30, 03:50 PM #480
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bibo987離線中  


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