洪申翰才上任就要求員工週末加班？ 勞動部回應了 (泣)

勞動部因勞動部發展署北分署傳出霸凌案多人遭拔官懲處，
今（28）日又傳出新任部長洪申翰才剛上台就凹員工週末加班開會，
對此，勞動部發出聲明表示，因部長洪申翰接任比較倉促，立法院衛環委員會也預告，
會在下週安排勞動部作業務報告與詢答，所以，部長必定需要在下週之前，
仔細聽過一次各司署的業務報告。

勞動部指出，確實新任部長洪申翰上任第一週必須優先花心力在關懷北分署同仁的士氣與
身心狀況，也不斷處理霸凌案重啟調查的規劃與執行，以及相關申訴案件的機制建立，
因此很難找到完整的時間段落來聆聽個司署的業務報告。
因此洪申翰才會請勞動部各司署利用六、日來說明業務細節。

洪申翰強調「我並非要求所有業務單位六、日整天連續上班，
而是每個單位輪流來報告跟討論1.5小時，司署長和單位同仁在他的時段報告完，
就可以先走，唯一需要連續開會兩個整天的，是我本人。
另外我也沒有下過封口令，這有什麼好封口的？」

洪申翰指出，「因為接任的緊湊，以及外界對於爭議事件的關注，
包括行政部門需要無縫接軌地接受國會的監督質詢，所以導致部內同仁需要加班，
我也感到不好意思，我會在檢討一下我們的工作排程，盡量減少同仁非必要的負擔。」

洪申翰稱周末加班「只1.5小時」 基層氣炸：前1天住勞動部才能瞬移
https://udn.com/news/story/124274/8390669

爆料者說，據勞動部自己的解釋，例假日不能要求出勤，如果真的出勤，
當天休息的完整性也已經被破壞了。公務員不適用勞基法沒錯，
但往生的公務員不就是因為不適用勞基法連續出勤16小時，然後部長才因此上台？

他還說，如果因為平日沒有時間可以當作理由，
難道一般企業可以以此作為理由主張沒有違反勞基法而可以不被處罰？
勞動部拿什麼立場去要求雇主不能要求勞工例假出勤？

部長加班了，司處長怎敢不加班，司處長要表現公務員可能休息嗎...

洪部長要解決過勞問題，說簡單也很簡單，就是懶一點，一週上五天
班就好，絕不加班，這樣公務員才能真的休息...不然都是屁話!!

例假本就可以出勤
關鍵是1.有沒有照勞基法的薪資給 2.加上出勤的時數有沒有超出法定工時上線
他剛接任有這需求我不覺得過分
除非他的要求連那兩個基本都沒做到

公務員沒這種東西，公務員是責任制，好處都是政府給的，政府沒給你不能要

https://reurl.cc/xpGjlE

爽啊！麻煩比照高虹安方式辦理....
笑哥布林不敢。

去查了一下：
"加班費以每小時為單位，每小時支給基準如下：
一、公務人員：按月支薪俸、專業加給二項之總和，主管人員及簡任（派）非主管人員比照主管職務核給職務加給者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給三項之總和，除以二四○。
二、聘用人員：按月支單一薪酬除以二四○。

待命時數之加班費，每小時支給基準不得低於前項基準之百分之五十。"
其實不差 更不用說責任制這麼荒唐
否則不會那麼多人去考各類公職

沒有喔 規定都寫在上面，可以請的


但你敢不敢請又是另一件事了

+1...
請了也還是可能會被主管東折西扣...
不配合加班會被酸態度不好沒擔當，
真的加班申請加班費又被酸績效低。

多數去考公務員的

就是不想周末加班

不過我認為 要公務員加班有給加班費 這點給過

若勞動部不肯給加班費 這跟前任有何差別