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Senior Member
 加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中or桃園
文章: 1,124
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引用:
科技業這種老闆很多, 要和他解釋技術細節也只會和我說我只要看到能work的方案 只好笑笑... 現在他媽的事情爆炸了又找我來收拾 |
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2025-03-08, 06:48 PM
#31
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 150
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此文章於 2025-03-08 07:08 PM 被 chumowu 編輯. |
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2025-03-08, 07:06 PM
#32
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
+1 有時候安靜的做事情就好, 也不只是工作, 生活也是一樣. 我太晚懂這個道理. |
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2025-03-08, 07:32 PM
#33
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Major Member
加入日期: May 2021
文章: 216
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技術長是這個神經病在2年前找來的，還長期磨擦理念不和
最後不讓人離職還殺人，這真的有病還開公司，員工還不離職？ |
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2025-03-08, 08:15 PM
#34
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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一堆人寫勞資或啥的, 其實這只是power rule.
道歉就是錯, 弱勢就是錯; 要死不道歉, 要強勢到底. 懷疑我? 轉新聞台會有一堆例子, 這是普世價值. 我不認同這是對的, 但不能否認這事實存在. |
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2025-03-08, 09:51 PM
#35
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Advance Member
  
加入日期: Feb 2015
文章: 390
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大概看一下離職信跟一些其他文
這公司在這技術長離職前應該有相當大困難了 不用說摩擦一定非常多非常大 會這樣把技術長架空卻不乾脆抽換掉用這種方式壓整個團隊 我看這公司應該本就在垮掉的懸崖邊走好一段時間了 當然這老闆當然早就瘋一段時間了 這技術長離職前的這些剛好讓這老闆完全釋放這一段時間的崩潰了吧 其實從那看似平和敘述的離職信來看這家公司根本好幾次的核心領導大變動了 才不過幾年間這些什麼創始人團隊還是部門領導等級的變動就能達到幾次 我看基礎應該就沒穩過 接下來也許會爆出更多關於不用提老闆本身而是包含整個公司、特別是金流的黑料吧 引用:
有3x~4x在台灣不算小了特別是這種做周邊產品的 而且那離職信來看應該是個3~5人合力領導的 只是風波不斷這些核心人物來來去去 |
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2025-03-08, 11:01 PM
#36
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 264
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剩下的員工周一還進公司嗎?
提離職會不會被砍?  |
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2025-03-08, 11:37 PM
#37
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 264
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引用:
一間科技公司，還自研技術，女性員工占多數? 怪怪的 就戰力而言，男女還是有差異... |
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2025-03-08, 11:41 PM
#38
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Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,500
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引用:
誰來砍...  砍人的在醫院,就算出院也要進看守所 下面的人接力砍嗎...  |
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2025-03-08, 11:42 PM
#39
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Major Member
加入日期: Jul 2010 您的住址: ?viper in w-0-t
文章: 134
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最後會和台大高材生殺女友一樣
不會判死 因為台大高材生有賠償1261萬元給受害者家屬 這個董事長要逃死刑也只能賠上億新台幣給家屬換和解得免死 都是這樣演的 很可惜遇到神經病 人生謝幕 |
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2025-03-08, 11:53 PM
#40
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