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Advance Member
  
加入日期: Feb 2015
文章: 390
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引用:
你的周遭應該只有最底層的才有這種思維吧 89就是有需要才去隨便part time的， 會覺得工作在找就好的是不是根本沒工作還是幹了一輩子派遣的? 這不是有沒有必要一直呆同一家或是工作難不難找的問題耶 適婚&適合生產的年齡正好就是最適合衝刺事業的時候 你因為自己因素中離絕對會錯過升等機會 還不用提超多媽媽的心聲就是出來重找工作也只能配合家裡找那種時間能與幼兒園、學校配合上下課的 於是就變成甚至無法做自己原本專業或擅長的工作 去做符合需求但待遇最差的工作 |
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2025-03-21, 01:19 PM
#21
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Master Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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大行其道的風氣、作法……都有其道理。只是有些人不願意去理解。
開發國家絕大多數生育率都是下降的，這是自然消長。 簡單地說就是這個社會不需要更多的人。 如果有需要，自然就會生，不必什麼補助優惠的。
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2025-03-21, 01:47 PM
#22
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Major Member
 
加入日期: Dec 2010
文章: 264
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本周被指派帶一個新進人員近五十歲，工作年資不到20年 (中間休息多久自行想像)，
問了一下上一份工作離職到現在就職休息多久，他回答休息半年，他現在職稱副理。 中午吃飯問了三年前進公司的同事，上一份工作離職休息多久? 他回答快兩年。 他現在職稱是經理。 他現在正考慮要離職休息，他老闆一直勸說。 有個同事去年九月離職去大陸玩，休息了快半年，現在在某公司展開新工作。 有些人是不是沒朋友同事? 出社會十年以上的話，會發現中間有休息的人比比皆是。 年資會影響職等與薪資沒錯，但就育嬰而言影響很低，真的很在乎那半年一年的年資也可以花錢找保母帶，這不會是問題。 此文章於 2025-03-21 02:08 PM 被 blueck 編輯. |
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2025-03-21, 01:56 PM
#23
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Advance Member
加入日期: Feb 2015
文章: 390
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引用:
笑死人 你第一個例子只能代表1.這副理如果不是原本的資歷經驗足夠只是讓你帶他熟悉單位就好了 這代表你的單位根本不需要什麼能力吧~隨便一個人一下子就混到掛副理耶?(推銷 保險業之類掛好看名稱?) 其他例子一樣在講早就累積到的人休息後直接掛到他們本來的位置阿 我在講的"適婚&適合生產的年齡正好就是最適合衝刺事業的時候"就沒種面對阿 光看你以前談這類事情也知道你很魯 我只能說別拿自己得過且過的標準要求別人有飯吃就該滿足好嗎  |
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2025-03-21, 04:03 PM
#24
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 264
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任何時候停個半年一年幾乎都沒什麼影響，
從出社會前，像是有些人延畢、教授不給畢業，等待兵役的時間等，也算損失工作年資。 到出社會後任何時候停職休息，也不會怎樣，去找你的人資，找幾個人的履歷來看，多的是。 無知就無知，還不承認，還質疑行業別，別笑死人了。 |
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2025-03-21, 04:19 PM
#25
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Power Member
加入日期: May 2001 您的住址: 台北
文章: 537
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2025-03-06 育嬰留職停薪津貼擬加碼 雙親領滿半年 才能再申請多一個月補助
勞動部昨（5）日表示，正研議修正《就業保險法》，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親， 再增加各一個月薪資津貼，藉此增加男性申請育嬰留停意願，初估約2.1萬餘人受惠。 目前尚在研議階段，最快2026年才會適用。 勞動部昨日召開婦女就業協助相關記者會。勞動部次長李健鴻表示，為落實賴總統「雙就業、雙照顧」政策， 勞動部持續精進婦女職場支持方案，盼「照顧不離職」，做婦女勞工後盾。 
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2025-03-21, 04:28 PM
#26
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
沒錯~ 次外我寫得很清楚, 要保障女性生育(因為只有女性能夠生育)遭遇的問題. 沒寫嗎? 跟風的小豬, 你實在是很心態不正 XD 此外並不是只有職場的問題, 家庭也是, 要認清女性在家裡處理小孩跟家務的價值. 所以我才用色標那句全包~ PS. 真正的問題是我寫後面那段, 但這個問題非常的威脅到現在活著而且準備步入一定年齡. 需要解釋為什嗎? 因為這是社會整體結構的問題(加上選票的問題). 綜合起來出生少, 養老多. (引用不是反駁, 而是你最後幾句寫得最得我心 XD) 此文章於 2025-03-21 10:13 PM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2025-03-21, 09:59 PM
#27
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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對了, 我不向某豬很清高, 所以必須指出來這並不光是什麼女性生育遭遇問題而已.
而是現代人男女都開始觀念改變, 但這個要講太多, 而且必須先把自己當作箭靶之一... (這裡個人主義到單身狗且漂泊到極致的, K大已經陣亡(入了圍城), 剩我一個(已知)) => 我知道有照顧小孩, 所以不是標準自利主義, 但基本上... 基本照顧真的不貴. 花費的是時間與精力, 這就是我也指出的女性(即使不是職場)如果生育照顧家庭的問題. 解決了晚上每3個小時的階段, 快速斷奶, 然後生活一樣樣要教, 明年9月找學校...OOXX. 其實沒有真正的休息時間, 以下省略千字. 所以! 純粹看到工作權, 見獵心血罵對岸, 那是不對的. 對岸是粗暴了點, 但這問題的核心就是只有女性能生育. 但社會整體的問題, 是出生率無法好好顧好整體, 特別是老年後. 結構性問題. 此外很多生了也沒有好好照顧的, 爸爸工作, 媽媽也是活得很"自由." Adolesents負面情緒(疏離感/孤獨感/跟家人失去關聯感)高達4/6. 遠高於以前, 這代表家庭裡面相處的改變, 除了3C與網路, 親子關係也是. 說多了~ 我懶得隨風起舞, 順便罵對岸, 那沒意義(畢竟不住那裏也沒有關聯). 問題是一環扣著一環, 重新建立價值觀, 男女都是; 一個要投入, 一個要尊重. 我雖然常抱怨, 但內心陰暗面, 跟某些人比起來真的是小巫見大巫 XD |
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2025-03-21, 10:12 PM
#28
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
請回頭看#12補充說明~ 我也覺得你引言中的那裏寫太短, 所以後來補充(而不是修改). |
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2025-03-21, 10:20 PM
#29
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,734
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引用:
我雖然基本認同你寫的，現在有GAP YEAR或空白期不是什麽致命傷， 但是話不要説得這麽絕對，因爲如果解釋不過去就有可能產生影響。 認真的HR或面試官看到這些履歷疑點都必須進一步詢問確認情況。 比如說延畢休學肄業是否代表此人在學術能力或是學術道德方面不OK， 如果中間有因爲健康因素或家庭原因離職或休學，這些因素已經消除了嗎？ HR可能也會把這點作爲某人耐不耐超的指標評估就業穩定性。 法務也可能逼著HR問一些履歷空白期的問題， 免得遇到隱藏性地雷比如競業限制或是訴訟 。 （我之前就配合HR問出一個被保密單位限制出境的） 如果求職者說大學畢業沒事做或是直接休學一年去非洲當義工之類的經歷， 這在以前美商可能是加分項，但在東亞廠商看來更可能是減分項。 雖然現在面試官也可能會推導出某人是富X代沒有經濟壓力所以薪資可以壓這種想法。
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此文章於 2025-03-21 10:31 PM 被 Hermit Crab 編輯. |
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2025-03-21, 10:29 PM
#30
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