仔細思考了一下, 其實這是全世界很多國家都已經面臨的問題.

而生小孩, 的確目前是只有女性辦得到, 對岸的表達方式是簡單粗暴了些.
但解決方案也無法繞開這個性別/器官的天然問題, 真要解決少子化...
萬法不離其宗, 女性生殖器官(=>意願)

我曉得可能有人要開始站在道德制高面攻擊了~ 不過那種人通常也沒什麼想法.
理解分析都辦不到, 只能跟風噴而已.

為什麼? 因為把問題直接丟給女性工作權, 其實不是, 是女權自助餐的簡化版.
不論有沒有女權, 女生生小孩, 天然的, 身理上, 時間上的損失是無法避免的.

如果真要有道德就是去思考怎麼在這方面去保障女性生小孩後更安穩的權益.
但這牽扯太多, 不是我很負面, 看過女性對自己孩子不負責任的例子也不少.
幾乎男女一半半, 而這就上升到另一個問題:

"現代人注重自己遠過於一些"期待的"以及已經發生後必須"肩負起"的家庭/社會責任."

但我不是一個高道德的人(只是不虛偽), 怎麼道德上好好解決問題, 我不知道.
大陸簡單粗暴地直指核心, 如果看不慣, 大可以想想怎麼比較有"道德~"

PS. 我是不在乎的~ 就讓其自然怎麼發展就怎麼發展, 但也不會去批評, 因為有理解分析.
健保我會說幾句, 工作會, 但這個獨樹一執(職)(兩個字都對)的特殊情況, 無法男女平均.

所以... 讓腹黑的人看看他們怎麼口蜜腹劍 XD

我還覺得人口太多了, 而且人口年齡分布比例問題更嚴重, 少子化才不是核心.
核心是: 老不死.

但核心不是問題, 問題是: 老不死且壞又貪.

因為男生不會懷孕時可能要請假~有些甚至體質不夠好的週數高就得先離職場
再來就是大魔王~產假 育嬰假
就算現在法令讓雇主必需配合
但當前的氛圍依然是~最好離職別佔著毛坑不拉屎
不用雇主施壓~有時壓力就直接來自於同儕
導致很多女生就是小孩大一些再去找工作
這無形中就造成很大的不公平
彷彿已婚女性在職場的作用就是暫時性的~只求貼補家用就好
而全心放事業的還很常被質疑為何不好好顧家庭特別是小孩
小孩沒教好什麼都是白費&比起父親,母親對孩子成長更重要等傳統價值觀壓力

+1

明明就是社會普遍的現象

某人就是要自以為觀點超凡

一定要掰出什麼鬼東西，覺得自己比別人都還要聰明

真的是可笑

+1

聽君一席話 如聽一席話

整篇文章看不到重點

+1...留職停薪占著坑公司就不能補人，光是被安排代班的同事眼光就會殺人。
就算法律規定公司不能怎麽樣，除非是皇親國戚關係戶，
不然兩年育嬰假休好休滿回來多半前途無亮升遷無望。
現在法律雖然規定男性也可以申請育嬰假，
可是除非是富二代田僑仔，不然夫妻兩個都休育嬰假了，
那是全家一起喝西北風噢?

以前公司女同事請育嬰假半年

回來上班當月就被公司資遣了

我覺得要找解套方法
不是看什麼工作家庭這種狹窄的二分法
而是看看為什麼人家先進的國家也產量正常
拿我們最熟的美國日本來看
有沒有覺得人家結婚生子的年紀都很早？
像莫彩㬢跟亞當，25歲不到就結婚生子了
人家教育不夠高？事業不夠忙？
為什麼人家這麼迫不及待結婚生子，同時繼續自己的精彩生活
但台灣人拚事業就顧不了家庭，想要給小孩夠用的生活水準
拚到3-40有點家底才敢結，結果還未必生得出來
造就台灣全球最低的生育率，亡國指日可待

解法是什麼？降低房價？
別傻了，幾任總統有意無意都降不下來
就算立馬打五折也還是買不起，很多人還是不敢邊揹房貸邊生兒育女
真的要改的是國民觀念
台灣有一群人，處在同樣的世界還是勇敢生育
他們就是8+9
二十出頭甚至十幾歲，就勇於投入國家的體質改善
先生再說,工作事業可以一起來
就是這些人無畏的承擔起台灣的香火
其他人多學學啊，只要台灣人普遍有8+9的精神
生育率一定可以提升的，對吧？

幫產假同事代過3個月班,幹譙到無力!

本身的工作就多還要兼同事的繁雜工作,期間天天加班到11點,幸好挺住了沒過勞

育嬰停職不會對職涯造成影響，很多男生職涯也有停職半年或一兩年的，
休息一段時間後才又找工作。

我蠻驚訝現在竟然還有人有在一間公司做到老的思維，若留停回來被資遣，再找工作就好了。
甚至可能早就想離職了，還賺到資遣費。

少子化目前主要還是個人本位主義的關係，不願意花時間金錢在小孩身上，
時間金錢要拿來出國、玩樂。

前面網友說得好，反而是8+9願意。