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Power Member
 加入日期: Dec 2001 您的住址: 彰化
文章: 689
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引用:
Sorry英文不好Vendor才對 上面討論太貴的,真的懂半導體嗎?
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2020-05-17, 01:42 AM
#111
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,723
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引用:
買台灣人便宜， 而且也許僱一個台灣人到美國, 也還是比直接買美國人力便宜.       |
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2020-05-17, 04:02 AM
#112
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Amateur Member
 加入日期: Jun 2015
文章: 34
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除了美國的戰略考量外
TSMC赴美設廠 也是對美國某種程度的"輸誠" 即不說選邊站 至少也讓美國覺得台灣這個小弟還不差.. 畢竟三星都去了 而TSMC在中國也有設廠 只要老美出得起錢 為什麼不能滿足美國的需求? 別說台灣 連美國都是中國間諜到處橫行.. 台灣過去也不是沒有高科技洩密的事件 老美要台灣赴美設廠 不是沒道理的... 至少老美還可以多做一層保護 就像抓到中國科技間諜一樣... 就像大量的學名藥已然被中國/印度壟斷生產 如果F-35 高階控制晶片美國還讓其他國家抓在手上... 那以後真要跟中國槓上 怎打? 以中國對台灣滲入程度 直接把TSMC重要生產Fab炸掉或癱掉有何困難? 台灣離中國又那麼近 幾枚短程彈道飛彈就炸掉重要設施 也不是不可能.. 雖說美國應會保留一定數量備用庫存 但若戰事時間一長 這些高階晶片成為消耗品 斷貨可不是鬧著玩的... 美國的國安戰略考量非常正確 只要他們出得起錢 我們應該盡可能滿足老大哥的需求... 甚至不賺錢也不很打緊 但至少把折舊等必要費用算進去 不該讓我們虧.. 除非老美能另外給TSMC什麼好處... |
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2020-05-17, 09:25 AM
#113
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,170
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引用:
臺灣人也不傻 到當地工作 薪水至少要符合當地水準 除非美國廠人力100％都用臺灣人 不然同個部門、相同年資 臺灣人外派的薪水比美國本地人還低 誰要接受？ 成本提高是一定的 問題是誰吃下成本的轉嫁吧
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2020-05-17, 10:17 AM
#114
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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身為過來人(但不是台GG)坦白說, 綜合好處而言我會想去美國, 不然日本, 好過流放台灣.
.. 該講的已經在"失業風聲"那串提過, 就不重複了, 高端人才的群聚效應, 磁吸效應而已. 那串沒說的, 有一個會日語的同事在這一兩年內被吸收過去, 那時候我沒警覺到而已. 美國那邊到時直接用當地的華僑之類的, 我在教他的時候並沒有特別去問對方背景跟來頭. PS. 流放台灣只是一個過程形容, 不要太過於敏感, 以現在進行式來看的確是如此. 當然, 也有點奇怪, 又丟了幾個案子給我執行到至少8月, 那就代表後面交接會順延. ... 算了, 不想太多, 能賺就加班做, 能存就存. |
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2020-05-17, 10:35 AM
#115
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Junior Member
  
加入日期: Jun 2002
文章: 994
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引用:
除非是一次三個月輪調那種，一定是當地水準，只是當地水準就嘿嘿嘿。。。。我想應該不會太優，更不可能有台灣的購買力。台積起薪年薪在台灣少說前7-10%，但在美國多數職位是不可能給到同級距的，應會落在當地中位數的水準附近+10-20%。查了一下AZ的薪資水平，比台積現在有廠的WA還要低，只能說帳面的數字不要太有期望。真正的誘因就是換美國身分機會或年輕當跳板。。。。 不過GG現在去美國是比以前好，最主要是有辦法玩高階製程已不多，比以前有能力轉嫁成本。以前百家爭鳴，人事成本就是很大壓力。
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“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul “Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material “Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material |
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2020-05-17, 12:40 PM
#116
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Elite Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,233
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引用:
第一天認識美國人？ 叫你設廠 可不保你廠賺不賺錢
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2020-05-17, 12:59 PM
#117
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Power Member
加入日期: Nov 2006
文章: 560
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[youtube]iKSMIW63qeU[/youtube]
https://www.youtube.com/watch?v=iKSMIW63qeU |
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2020-05-17, 01:12 PM
#118
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,723
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引用:
前天看到的文章說臺積電依賴的大量台灣工程師平均年薪在5萬美金（含分紅）左右. 我只能說5萬美金年薪在美國對專業人士來説算是一個很低的數字， 老美相關科系工程師的起薪要求也許就是10萬美金package了. 如果臺積電給一個台灣年輕人開一年七八萬美金年薪，外帶畫餅一堆隱藏福利 （如身份跟晉升通道), 也許就去了. 這樣還是比僱美國人便宜. |
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2020-05-17, 02:42 PM
#119
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,170
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引用:
馬雲說： 員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位； 心，委屈了。 你的說法 兩點都滿足 美國各項開銷跟稅都比臺灣高 如果美國當地10萬是中位數 台積電的選項只能高不能低 不然錢跟心都過不去 除非是當跳板 但一間海外子公司 人人都把這當跳板 這是好的營運狀態嗎？
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2020-05-17, 04:02 PM
#120
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