作者Hermit Crab

我雖然基本認同你寫的，現在有GAP YEAR或空白期不是什麽致命傷，
但是話不要説得這麽絕對，因爲如果解釋不過去就有可能產生影響。
認真的HR或面試官看到這些履歷疑點都必須進一步詢問確認情況。
比如說延畢休學肄業是否代表此人在學術能力或是學術道德方面不OK，
如果中間有因爲健康因素或家庭原因離職或休學，這些因素已經消除了嗎？
HR可能也會把這點作爲某人耐不耐超的指標評估就業穩定性。
法務也可能逼著HR問一些履歷空白期的問題，
免得遇到隱藏性地雷比如競業限制或是訴訟 。
（我之前就配合HR問出一個被保密單位限制出境的）
如果求職者說大學畢業沒事做或是直接休學一年去非洲當義工之類的經歷，
這在以前美商可能是加分項，但在東亞廠商看來更可能是減分項。
雖然現在面試官也可能會推導出某人是富X代沒有經濟壓力所以薪資可以壓這種想法。