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超軼絕塵
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超軼絕塵的大頭照
 

加入日期: Feb 2015
文章: 390
引用:
作者blueck
本周被指派帶一個新進人員近五十歲,工作年資不到20年 (中間休息多久自行想像),
問了一下上一份工作離職到現在就職休息多久,他回答休息半年,他現在職稱副理。

中午吃飯問了三年前進公司的同事,上一份工作離職休息多久? 他回答快兩年。
他現在職稱是經理。
他現在正考慮要離職休息,他老闆一直勸說。

有個同事去年九月離職去大陸玩,休息了快半年,現在在某公司展開新工作。

有些人是不是沒朋友同事? 出社會十年以上的話,會發現中間有休息的人比比皆是。

年資會影響職等與薪資沒錯,但就育嬰而言影響很低,真的很在乎那半年一年的年資也可以花錢找保母帶,這不會是問題。

笑死人
你第一個例子只能代表1.這副理如果不是原本的資歷經驗足夠只是讓你帶他熟悉單位就好了
這代表你的單位根本不需要什麼能力吧~隨便一個人一下子就混到掛副理耶?(推銷 保險業之類掛好看名稱?)
其他例子一樣在講早就累積到的人休息後直接掛到他們本來的位置阿
我在講的"適婚&適合生產的年齡正好就是最適合衝刺事業的時候"就沒種面對阿
光看你以前談這類事情也知道你很魯
我只能說別拿自己得過且過的標準要求別人有飯吃就該滿足好嗎
舊 2025-03-21, 04:03 PM #24
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