引用:
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作者blueck
育嬰停職不會對職涯造成影響，很多男生職涯也有停職半年或一兩年的，
休息一段時間後才又找工作。
我蠻驚訝現在竟然還有人有在一間公司做到老的思維，若留停回來被資遣，再找工作就好了。
甚至可能早就想離職了，還賺到資遣費。
少子化目前主要還是個人本位主義的關係，不願意花時間金錢在小孩身上，
時間金錢要拿來出國、玩樂。
前面網友說得好，反而是8+9願意。
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你的周遭應該只有最底層的才有這種思維吧
89就是有需要才去隨便part time的，
會覺得工作在找就好的是不是根本沒工作還是幹了一輩子派遣的?
這不是有沒有必要一直呆同一家或是工作難不難找的問題耶
適婚&適合生產的年齡正好就是最適合衝刺事業的時候
你因為自己因素中離絕對會錯過升等機會
還不用提超多媽媽的心聲就是出來重找工作也只能配合家裡找那種時間能與幼兒園、學校配合上下課的
於是就變成甚至無法做自己原本專業或擅長的工作
去做符合需求但待遇最差的工作