先回主題: 是的, 大概的去了解客戶, 然後投其所好是最好的行頭策略.
剩下來的就是多數決, 而多數決說明了行頭比較好但不會太失禮為最佳.
而業務類, 或專員類, 通常都是頭過身就過, 只要一開始"過關"就好.
如果不是一次性, 那之後有合約, 再不然就把問題推給其它部門.

接著回答日本方面制服我的看法, 兩種都工作過, 發制服的, 不限制的, 會"建議的."
發制服是我最喜歡的, 省時省力; 不限制的是我最討厭的, 人會有喜好, 我不善猜測.
會建議的也不錯, 像我就直接去Uniqlo買某系列5套, 問題解決.

先破題: 我個人喜歡固定服飾. (至今依然, 即使自由選購也是盡量固定)
看我的工作提出, 不要看服飾(所以服飾上, 所有工作越一致越好, 對我偏好而言)

更直接的, 其實我更喜歡公司直接把服飾用來分類, 藍/灰現場, 白色辦公, 然後領釘階級.


這樣遠遠的我就能從機台上或工廠角落辨識什麼樣的牛鬼蛇神來了.