其實我並不完全認同所有網友的看法, 只是這主題的主角沒啥好幫忙辯解.
而後的體系相護情況, 其實更沒有啥好辯解, 做得太明顯了.

我來吸引些砲火, 說出不認同某些網友言論的部分好了, 其實以前就想說過.
只是離開職場後, 有些事情看得更開, 所以不會很想馬上說.

幾個網友提到/抱怨提早上班搞得別人很難跟, 這是什麼問題嗎?
1. 或許他們的工作本來就要先開始?
2. 他們的選擇有妨礙到他人?

我隨意舉個例子好了, 讀書的類似情況, 就是會有那種明明很用功卻說沒有讀.
他或許並不是想說謊沒有讀, 而是有人會去吐槽那些早起摸黑或額外/格外用功.
工作也是同樣原理, 有人就是想這樣做來增加優勢, 不爽做的人可以不要做.
=> 為何一定要別人也都不能如此做? 做了就活該被吐槽?

KP的幾個討論串, 超多人以此來吐槽, 我其實就很想說這幾位網友是很了解他們工作?
一個大頭目提早叫一堆中頭目先來討論有什麼任務要怎麼分發給下面的人有效率地執行.
=> 哪裡有錯? 除非他們的工作條文裡面明顯寫出不可在規範時間以外工作!
或他們被無償要求工作, 這點就絕對可以說是"要求者"的錯.

難道他們上班時間才到, 花時間解決他們的部分, 然後才分發出去.
那其餘人要不要等他們好了, 再來上班? 薪水要不要按比例調少?

有些人/職務裡面就是要比他人先開動.
不要用鐘點工思維來思考所有工作.

當然, 我也可能錯了, 他們只是早上先一起吃港式飲茶, 聊天打屁等上班而已.
實際上是沒有效用的廢物行為, 只是做給別人看, 來噁心人, 沒有任何成效可言.

或這裡真的有很屌的隱藏菁英, 其實根本不必提前開始, 也不用多花時間.
那些人的成效, 幾位網友可以午餐加班就解決了, 甚至不用任何加班都可完成.
要不要做給他們看? 噁心一下那些看起來很拚, 實際上成效很可笑的人羞愧一下?
說真的這麼多年了, 沒有自律只是被動工作的人, 幾乎是不可能交出更好成效的.
被動被時間驅動的那些人.

如果你們真的很厲害, 總是做得快又好, 那你們根本不會在意那些多花時間的人.
因為你們隨時可以去更好的地方發揮, 你們也隨時可以加長時間做更多來打敗他人.
無須抱怨.

我曉得有很多書提到用時間計算人的產出是很錯誤的, 覺得自己不能被如此看待.
但事實是平均值來講, 時間還是衡量幾乎是極大多數人產出的一個常用值.
很多人即使給更多時間, 成效也不會改善到哪裡去, 甚至會更差, 因為現代分工方式.
我是贊同: 刻意拉長的工作時間, 工作成效的邊際效益會降低.

問題不再於時效衡量, 問題在於一堆"繁重的流程來彼此確認."
說到這部分就有點離題太遠了, 上述只是說, 平均值就是平均值.

極重視腦力工作+剛好是極富有天賦思考能力的, 才會出現特別現象.
這甚至不是20/80法則, 那種人的情況, 因為不該受限於時間衡量的情況.
我不曉得有沒有統計可證明, 但我認為甚至無法以%數來討論.
(連1%都沒有的意思, 所以不值得用%數來討論)

也不要生氣我講的, 因為如果足夠的人數有超過我上述說的平均值水平.
那我保證工作型態會改變, 直到工作型態可以"再度符合"平均值的需求後.
還是只有少數/極度少數的特例.

而時間做為目前唯一一個近乎恆定的標準數值(先別引入電影中拉長縮短時間).
極有可能工作/分工型態改變到再次以時間做為一個基礎/重要的衡量值.
時間VS產出單位, 已經運作了人類文化近乎整個完整的進程, 只有極少數人例外的高產.

要跳出這個框架, 可能是超次原生物, 連重力或其它目前科學不可控條件變得可操控.
那就不入此列.