肯定有些比較傻的, 聽不懂我說啥, 來, 我用你們最愛道德氾濫的例子.

裡面有兩個員工, 你拼命叫產出效率的人做更多的事情, 但不准他收穫更高的"實質"薪資.
另一個產出低, 但他其實不是低能, 然而為了簡單管理, 你不斷說你不要做那麼多了, OK的.
壓力通通到比較有能力產出的那個勞工, 結果會怎樣?

需要我繼續說嗎?

所以我建議, 去輔導產出比較差的, 但想辦法逼他一定要進步, 激起他的動力.
而不是免除他需要付出的部分.