引用:
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作者oversky.
這要看那份SOP是不是在他進前公司就有的。
或是可不可依照進前公司所擁有的知識技能就能就完整推導出來。
不能說從前公司離職了，
進前公司之前所學的所有的知識技能都不能用來謀生。
我是這麼覺得，
除非一家公司都不招聘有工作經驗的人，
否則不得主張離職的人將工作經驗帶到新公司。
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如果當事人工程師是到新職後憑藉經驗推導出一份95%相似的東西，
甚至默寫出一份相似度99%的東西，都還可以用職業技能作爲辯護空間。
(中芯國際以前試過這招：“業内BEST PRACTICE”，法官沒有采信）
但是被抓包直接帶走原稿還在原公司通訊系統裏留下一堆指令造成資安事件就説不過去了。
引用:
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作者acetyIII
那要看你定義這是不是抄襲了
我是覺得如果僅有畢業論文(也只有這一本，是要能畢業幾次)跟曾經投稿的內容有部分一致不算抄襲(包括表格或段落)
因為這是目前畢業的相關規定，就是要投搞
不過假掰的正義使者定會捉這一直咬
這跟邏輯沒啥關係，跟道德倫理社會風俗比較有關，風俗也是會變的，以前女生外遇是要浸豬籠的，現在有嗎?
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如果是職業創作，現代企業實踐大概99%的情況版權相關權利會屬於雇主所有，
原作者僅享有署名權。
至於商業秘密的部分雖然有具體保護措施的問題可能演變成法庭攻防，
但是如果當事人自己已經以行爲承認知曉具有商業秘密屬性就搞笑了。