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Golden Member
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引用:
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作者Earstorm-5
其餘不用說, 看到報復內部吹哨者, 這問題就很大了.
一間大公司, 要不是有特定審核的人員, 要不就裡面一定有腦子清楚工作的人.
居然針對吹哨者報復, 這間公司的文化與信任度, 政府不介入都不行!
我這裡並不是說無條件支持吹哨, 而是要以公正客觀去確認吹哨內容, 不能是單向的.
一定要有第三方來重複驗證!
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看到報復內部吹哨者, 這問題就很大了. +1...
從法律上來説這就是明顯違法。
但是從制度執行面上來説，
首先特定審核的人員（QA也好，稽核也好）他們首先都是人，
腦子清楚工作的人腦子裏首先想的可能也是如何保住自己的工作。
我之前分享過的影片就探討過這個問題，
公司裏負責解決問題的人優先目標不一定是解決問題，而是解決提出問題的人。
How HR Cheats Employees
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