引用:
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作者rukawa22
敝院阿長是不用下去卡team，但是副護理長要下去卡team (所謂的卡team就是副護理長一起卡"白班"，可能一個月卡12、15天，視單位人力)
所以其實副護很硬，有行政要做(行政不是簡單的文書，是上級吃飽撐著的QCC、專案、RCA......等等等等，又有班要卡
那麼"副護"應該就很了解線上人力比了，她會回報給阿長嗎? 可能會，也可能不敢
阿長了解了就會回報給督導嗎? 督導真的都不知道嗎? 主任不知道嗎? 副院長不知道嗎? 院長不知道嗎?
相信我，他們全部都知道人力比不足，但是就是TMD不會補滿........忙死了也會堅持1:13是可以的，為什麼呢? 因為不是他們來CARE啊，關他們什麼事.....
出事了再推給當班護理師就好了，醫師醫囑沒開好(自己藥沒開好)也能打電話罵護理師為什麼沒幫他過濾.....
唉，反正一堆不公平的事，在哪個業界都遇的到啦......
不過奉...
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你說的讓我想到某任職過公司的業技課主管, 他就是自己做得要死.
也沒人敢做他的職務代理人, 越是清楚的人, 越是撇清, 後來沒人要升職.
所以的確是很多地方都會看到這種問題了, 反正當下有解決就好.
最近日本有補一個新的女同事過來協助, 聊天時我有稍微點點她某些窗口.
讓她知道不要過度幫忙做, 不然最後事情會集中到她身上, 而她又要翻譯.
身兼多職可能會爆炸...
PS. 這就是一個我加重到她身上的問題, 雖然我不是故意的.
因為我不會日文, 現在來一個日本人懂中文, 很多人把她當工具.
已經週二了, 我看她事情做得很憔悴, 日本人很能忍.
但用詞之間的無奈, 已經快壓不住, 台灣窗口們真能搞事.
跟你說的有同樣原理, 她應該也是不會多說什麼, 還在做的時候.
但能撐多久, 難說...
我這段時間來PCDVD吐槽富二代的比率比實際上跟對方公司反應的100倍.
反正, 我不想幫忙, 就是他主管要收拾, 那他們副理, 經理, 還有各部門不知道?
肯定都是知道的.
但, 他們那裏沒人想說.
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這最後一次說, 之後不提了, 剩3天~ 我默默看圖幫忙標示, 分攤工作, 希望她再撐一下.
說來我也很壞心, 只要熬過這陣子, 之後跟我沒關係, 所以我也是不想多說什麼的一份子.
做好人難, 做一個誠實的人更難; 問題不是幫忙出頭, 問題是出頭後我只能cover三天.
這不像當初陽傘, 我可以顧好幾年直到她位置穩定, 在群眾裡角色有基礎, 沒人敢動她.