引用:
|
作者Earstorm-5
講得非常好~ 其實工作量(在這裡說的是人力比)是非常重要的因素.
而分配工作者要去了解實際上的情況, 做適當的調整, 也要親力親為.
=> 親力親為才會有感, 才能累積經驗跟判斷.
色標部分就是有人講了, 外人才會知道, 但還未必能夠體會那感受.
===
說真的不是他們出身, 我也不知道這情況何解, 畢竟... 我覺得背負"人"的壓力比較大.
這也是為何工作都盡量避開人, 以及人與人之間, 有難以排解的問題跟壓力, 不可控.
|
敝院阿長是不用下去卡team，但是副護理長要下去卡team (所謂的卡team就是副護理長一起卡"白班"，可能一個月卡12、15天，視單位人力)
所以其實副護很硬，有行政要做(行政不是簡單的文書，是上級吃飽撐著的QCC、專案、RCA......等等等等，又有班要卡
那麼"副護"應該就很了解線上人力比了，她會回報給阿長嗎? 可能會，也可能不敢
阿長了解了就會回報給督導嗎? 督導真的都不知道嗎? 主任不知道嗎? 副院長不知道嗎? 院長不知道嗎?
相信我，他們全部都知道人力比不足，但是就是TMD不會補滿........忙死了也會堅持1:13是可以的，為什麼呢? 因為不是他們來CARE啊，關他們什麼事.....
出事了再推給當班護理師就好了，醫師醫囑沒開好(自己藥沒開好)也能打電話罵護理師為什麼沒幫他過濾.....
唉，反正一堆不公平的事，在哪個業界都遇的到啦......
不過奉勸大家盡量存點錢，老了住院沒錢是很可憐的，現在還有那種1:4或1:6的看護
因為護理師沒辦法24小時CARE在你旁邊啊，當然自己要請看護，啊沒錢的話就請1比多的，如果看護去忙，就要保佑自己不會出事，有錢就請1:1了