引用:
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作者rukawa22
其實錢是第二原因，如果拉到畢業生就有80萬，老鳥160，可能可以勉強撐住一部份的護理師
但是最主要是人力比的問題，白班一人顧12~13人，小夜一樣1:12~13，大夜是1:18，忙的單位會盡量找一個Function來量生命徵象及ON IV，但是Function不會做很久的，只是人生的階段性就離職了。
白班很忙，要接new p、原本的病人轉出、開刀、給藥、排檢等等等等，萬一這12床有一床很難顧，或是家屬很ㄇ，那整個班就忙爆了......
小夜略好一點點，對........就好一點點而已，但是也忙
大夜也沒爽到哪去，但是因為病人和家屬都在睡，狀況會少一些
有時候都覺得，如果這整個護理站忽然3個999，要怎分配去急救，剩下的病人別理他了嗎?!
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講得非常好~ 其實工作量(在這裡說的是人力比)是非常重要的因素.
而分配工作者要去了解實際上的情況, 做適當的調整, 也要親力親為.
=> 親力親為才會有感, 才能累積經驗跟判斷.
色標部分就是有人講了, 外人才會知道, 但還未必能夠體會那感受.
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說真的不是他們出身, 我也不知道這情況何解, 畢竟... 我覺得背負"人"的壓力比較大.
這也是為何工作都盡量避開人, 以及人與人之間, 有難以排解的問題跟壓力, 不可控.