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Senior Member
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我可能比較想放鬆點, 小傢伙能夠一個養家餬口(即使自己一個人)的技能, 然後一個興趣也好.
血統是很重要的, 說個直白, 不然就不會(我後知後覺)發現有將近十年的時間不斷接收富二代來鍍金.
... 修正, 裡面有一個是真金.
不是只有學歷, 經歷也是(過程反倒不是那麼重要), 這點我公司內也有看到, 從Daihatsu到Toyota.
(先別拿最近新聞諷刺, 其實這現象我真認為是照抄, 如果設計變動不大, 偷懶的結果)
雖然我很少打聽八卦, 但至少直屬的來歷多少有點耳聞, 也是輪調過來的, 最終儲備.
此外還有很多例子, 只要聽聽之前在哪個公司上班就知道, 最終回來給總部直接下派就職.
30年前異類強者四處冒出來的情況, 10年前就大幅縮水到內部培養模式了.
這就回歸了狗頭的說法: 血統. (L講的也是這個意思)
說實話我去北美或許還能去那裏的最大分部混飯吃, 但這真的已經很沒意思, 我覺得丟臉.
因為會等同我帶著亞洲分部以及一些日本總部的inside intel過去, 這其實是利用價值.
這優勢期間過去後, 憑著know how或許也還是能混個5~10年, 但剛開始那個感受會很差.
說多了... 只是有感而發, 這次的工作離開後, 會聘用我的, 其實就是這類價值心態, 並不是看上能力.
畢竟我也不能拚肝&不顧小孩子~ 有自知之明. (也沒女人幫我顧)
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