可能我所處產業馬上就要開始面臨關稅/碳稅等麻煩, 以及原物料稀缺等困境.
所以技術再好, 也要有公司願意營運, 我都在猜會不會跟公司提離職後, 乾脆就撤了.
日後就是留純寫的台灣部門(也就是最高管理人員是台灣人), 類似配合部門而已了.

理由很簡單, 能爭取到的薪資=所在環境裡面的發薪者可以分享出的利潤.
願意分享多少 / 可以分享多少 / 以及減少的利潤要從那裡去下手節省(擠出來).
所以... 我很現實的, 上面條件不好, 下面領薪資的要從那裡去爭取?

而且您少看了兩個公務員優勢:
1. 民間企業幾乎都要拿時間去換到比公務員高(也就是時間轉換金錢的效率).
2. 公務員穩定的不受外界景氣等因素引響, 更是在景氣差的時候凸顯福利優勢.

家裡從小有大量公務員 VS 大量工業技術者 (只有零星幾個去銀行/飲食).
時機&夠拚, 後者超越前者, 但可能是過去數十年&房地產效應, 前者終勝!