2023-03-13 高教界有「三低」困境 台灣科研領域正面臨人才斷層危機
台灣少子化問題嚴重，導致大量高教招生缺額，但長期以來大學教師待遇偏低，
未來可能不只沒學生，也沒有大學教授。

中研院更直指，國內高教面臨就讀博士班誘因偏低、現職高教科研人才待遇偏低及退休所得偏低的「三低」，
台灣科研領域正面臨人才斷層危機。

根據教育部資料，我國大專校院教授從106年至110學年間專任教師流失逾2千人，
年齡分布從101學年度大學教授以45至55歲為主力約占43%，到110學年60至64歲的教授占比高達37%，
台灣50歲以上大學教授占比逼近60%，遠高於OECD國家平均值38.8%

此外，隨著取得博士學位的年齡越來越晚，台灣大學教師平均出任年齡也已經逼近40歲（39.57歲）。

中研院院長廖俊智指出，高教人才問題越來越嚴重，少子化是原因之一，年輕學子就讀博士班的意願也日趨降低，
但他認為這是可以改善的，方法就是改善博士生的獎助學金，讓薪水能夠跟業界拉近距離。

不過，民進黨立委吳思瑤質詢時表示，2019年陳良基擔任科技部長時，為了鼓勵學生念博士，
推出年補助50萬、每月4萬的獎學金補助，預計補助600位學生，
規劃由科技部（國科會前身）與教育部各負擔一半經費，雖然不構成多大誘因，
但也協助學生解決生計問題，最後僅補助約300位，因為經費只剩下國科會負責，
部分經費還要由學校自籌，直批教育部政策跳票。

張其祿表示，教育部只不斷強玉山計畫、彈性薪資等方案，但實際上獲得玉山計畫的學者並不多，
而彈性薪資的效果形同杯水車薪，受益人數也不到全體教師的三成。

張其祿認為，更根源的問題在於，政府把教授當成公務員，但大學教授入行晚，
與國中小教師終身所得相比甚至可以達1000萬，認為應增加退休給付。

民進黨立委張廖萬堅也指出，大學教師與公教人員初任的年齡越拉越遠，
就涉及到高教老師退休保障的問題，退撫制度的年資計算應該更有彈性。