https://youtu.be/GFv_uNRdbS0
台積電赴美這些人許多都是今年四月新招的人，也包括美國來台灣受訓超過一年的，其中還有短期赴美支援的工程師，誰有聽過台大的大四畢業生畢業離校後，台大就被掏空了嗎? 簡直就是來帶風向的，還不帶大腦!
這些為美國廠新招員工難道要全留在台灣，才叫不被掏空??? 你是要往那裏塞? 再者核心骨幹員工並不多外，在台灣也會有人遞補上，台積電是師兄帶師弟制文化，所有位置都會有遞補者，去美國所空出的位置也不例外，這反而會有助於台積電員工的良性流動與循環。
再者美國只有兩個半套廠，加起來只相當於台積電台灣的一個廠而已，懂嗎? 連這個都不懂，簡直是無知! 等同一個廠能用多少員工? 況且許多都是新招的。 要知道台積電在台灣先進製程有幾個廠? 有12個廠，還不包含未來4座2nm廠，這些講的掏空根本就是扯淡，帶風向也要有點常識跟腦袋。
想要技術被掏空，那就更扯了。 你就是把整廠端走，你也做不出台積電的產品，因為晶片前端的準備工作都是在台灣，沒這些準備工作，是誰能下Work Chart及程序到工廠? 現場製程，製程品管，設備工程師都得盡一切力量維持住各段不同製程產線的up-time，穩定的設備與作業窗口，維持住良率波動區間，所以台積電的工程師在這方面都非常厲害，也非常專業舉世無比，但真正的技術全貌卻不是在工廠這邊。
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前台積電研發大將、台灣國立清華大學半導體學院院長林本堅表示，半導體人才培養必須是三才並進，人才建設可以幫助台灣在半導體領域持續保持領先地位，也能源源不斷地提供所需人才。
當前最先進的3nm製程已在台灣量產，但量產過程中依舊會積累更多經驗以及技術改進，屆時一定是集3nm之大成。而為了穩固營收體系，台積電或將美國工廠作為重要的產能輸出點。
台積電最近在大張旗鼓包機將培訓員工送至美國，也讓業界引發了人才空心化的質疑。業內人士分析，台積電海外建置先進製程晶片產能，採取這一舉動更多基於現實的考量。
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