+1 其實這磁吸效應我之前就說過好幾次.

當然, 主流認為你給薪比不上, 什麼都不用多說.
問題是之前科技業可是缺到什麼人都要的狀態.
(這裡不是說台GG)

這些人在科技業下滑的時候會被釋放出來.
但, 舉例, 我所在的行業不學個2~3年實在不行.

實例: 其實2個多月前就有一個今年才跳去科技被洗出來.
然而純看能力以及學習態度, 我最終選擇一個外勞來配合.

=> 基本盤, 這位外勞每天7點半準時到鐵門前面等我拿工單.
同樣能力, 我都會選這位外勞, 更何況能力也有了落差以後.

找工作還是要自己多思考, 不是光看錢, 自己的斤量, 擅長的地方.
以及工作培養能力的"黏性"需要多久? 好替換的不論哪行業都好替換.

最近以前一個老同事(我離職他沒有)當主管的說近來很多履歷.
裡面的經歷都是沒有慣性的, 不同產業跳來跳去, 面試問一些技術就倒.
但都很會說, 說這是公司提供教育, 似乎靠外向能聊的性格就能通吃?

... 公司提供教育也要看啊, 24歲, 薪資3萬5那當然要好好栽培.
問題是這個來就40歲左右要4萬多的, 不是請來當小孩子慢慢教的.

說多了~
最近看到鮭魚回流現象有感而發.