2022-10-07 台灣半導體人才不足、地緣政治挖角戰又來！專家籲「2階段布局」充飽人才庫
擴大供給量後，人才流向交由市場競爭

第一，台灣半導體人才不足，其實是供需失衡。
政府能扮演的，就是「擴大供給」的角色，例如吸引國外人才進來台灣。
由於只要在台灣工作的人才，對我國GDP都有貢獻，因此政府只需做好供給端，
需求端的部分就是看市場競爭。
當供給端逐漸加大，就可進入第二個層次的討論，即未來人才的流向。
每個人才都有他自己想去的地方，我認為大前提是：政府不宜介入，或引導人才去哪裡工作。

減少基礎人才學用落差，增加高階研發人才

除此之外，政府亦不應干涉半導體學院如何培養人才。以目前人才培育的情況來看，
台灣半導體非常缺乏物理、化學和數學方面的基礎人才。
進入半導體產業，需要對基礎理論有很扎實的了解；我也接觸過很多數學系畢業的人，
但他們對於真實需求有很大的認知落差。
台灣需要更多學科的橫向串連，來提升人才品質。

另外，現在由於需求大於供給，且整個產業對碩士的需求遠大於博士，
很多原先能念博士的學生，因為看到碩班畢業的同儕出社會後薪資驚人，
便放棄攻讀博士的資格，這對先進製程長期而言是不利的。

過去台灣半導體的發展，是跟在英特爾（Intel）這種領頭企業後面，
但現在是別人反過來看台積電技術發展。
再者，以前解決的都是製造工程（工藝）問題，多為低成本導向，
但台灣現在需要的是朝前瞻科技突破的能力，培養具博士學位的高階創新人才很重要。

這當中不只是先進製程的人，還包含整個先進製程生態鏈，
如EDA（電子自動化設計）、設備研發人才等。
這些人才的好與壞，也與金字塔上先進技術的企業有關，這要靠盤點才能完成。
企業若能對人才需求類型盤點得愈細膩，政府在供應端角色的扮演就能愈到位。