作者Earstorm-5

人資是我認為真正"純"的管理職, 只有紙上談兵, 但很容易膨脹後, 拿著雞毛當令箭.

所以很多不錯的公司, 他們設定所屬職位的"最低"學歷, 然後就是進來面試.
由單位主管, 有時候甚至是配合單位的主管一同面試, 來衡量真正的能力/基礎到哪裡.

當然, 人資是有必要的, 很多法規相關的(以及我稱之為跑腿項目)還是要靠他們執行.
你不會想親自跟公家機關打交道, 就為了處理勞工的一紙文件, 那種無力感.

以上人資工作是我猜測的 XD (不然我不曉得人資要幹嘛?)