引用:
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作者mingting
所以長命的公司並不多
因為所謂的人資.許多根本也沒什麼看人用人的能力.就混口飯吃而已
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人資是我認為真正"純"的管理職, 只有紙上談兵, 但很容易膨脹後, 拿著雞毛當令箭.
所以很多不錯的公司, 他們設定所屬職位的"最低"學歷, 然後就是進來面試.
由單位主管, 有時候甚至是配合單位的主管一同面試, 來衡量真正的能力/基礎到哪裡.
當然, 人資是有必要的, 很多法規相關的(以及我稱之為跑腿項目)還是要靠他們執行.
你不會想親自跟公家機關打交道, 就為了處理勞工的一紙文件, 那種無力感.
以上人資工作是我猜測的 XD (不然我不曉得人資要幹嘛?)