2022-08-17 科技師徒制1／島內島外徵才還不夠　半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌
其中，由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案，由政府機關協調各大科技廠商合作，
讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與專題研究，
學生可以在現場直接提問，並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術，
進而銜接產業職務。有學生指出，概念像是產業「出題」讓學生解答，挑戰不小。

2022-08-17 科技師徒制2／工研院下海扮月老　推產學研半導體產業6個月師徒制「起薪可多出１萬元」
扮演產業與學校對人才需求最有利的「橋接」角色，非工研院莫屬。

這套師徒制，與傳統人才培育最大的不同之處在於，針對全台大學、科技大學的大三、大四學生、碩博士生，
並且開放對科技產業有興趣的非本科系學生參與，

2022-08-17 科技師徒制3／房仲轉當高級工程師　吐心聲「老天為我開了一道門！」
為此，工研院「師徒制」產學研合作計畫，鎖定一般大學及私立大學、科技大學等人才培育，讓產業更能接受。

2022-08-17 科技師徒制4／瞄準科技缺才荒　人力銀行推「科技島」跨界向文法商科系找人才
他強調，各國都積極發展科技產業，台灣未來須與大國競爭，
如大陸、韓國、日本甚至已當成國防工業方向進行，台灣在還有領先優勢下，
要有危機意識，需要大量人才投入，
可能從國、高中開始就引導學生投入學習，導向企業需求。