還是重申, 人才的磁吸效應很重要.

如果是日本母廠公司, 去美國出差(3~5年一輪), 最終大多數還是會想回日本.
如果是台灣分廠公司, 去美國出差(不論長短), 都會想爭取留在美國的比例很高.

當然無法說同理可證台GG, 畢竟產業不同, 且母公司台GG是在台灣.
就看看吧~ 我倒是覺得如果美國廠發展起來, 最後台灣廠的人才流失過去.