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- - 台灣的護理荒加劇(護理師、護師?)....
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引用:
男性護理師做的事情跟女性是一樣的，我說的僅是假如男性護理師在比較容易接觸私密處的情境之下，如果想要保護自己，可以這麼做。 但我看過男性護理師照在照護女性病患，因此並沒有所謂男性就不能照顧女性，也不是你想像中的那樣，就一定要兩倍人力，甚至我也看過男性護理師幫忙女性病患處理排洩的問題。 如果懷疑，我請你去搜尋一下男性護理師、男丁格爾這些關鍵字，很容易找到男性護理師在工作上的分享，真的沒有所謂「男性護理師就不能照顧女性」這種結論。 這一篇值得讀，有興趣可以看看。 https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/322/article/7203 如果男性護理師不能照護女性？那為何又可以有男性醫師檢查女性病患？而且還有男性婦產科醫師？這邏輯太怪了。 當然你說有沒有性別上的疑慮，有，當然有，但在醫院裡面並沒有嚴重到只要是男性護理師，所有女性通通拒絕他們的照顧。而且在專業上也都有可以避免爭議的作法（例如我前述的作法），你的擔心，我是覺得並沒有這麼嚴重。 可以閱讀這篇論文，文字很多，但寫得很好，你的疑問絕對都找的到答案。 http://paperupload.nttu.edu.tw/CA4B...a61d84afe21.pdf |
引用:
講得非常好~ 其實工作量(在這裡說的是人力比)是非常重要的因素. 而分配工作者要去了解實際上的情況, 做適當的調整, 也要親力親為. => 親力親為才會有感, 才能累積經驗跟判斷. 色標部分就是有人講了, 外人才會知道, 但還未必能夠體會那感受. === 說真的不是他們出身, 我也不知道這情況何解, 畢竟... 我覺得背負"人"的壓力比較大. 這也是為何工作都盡量避開人, 以及人與人之間, 有難以排解的問題跟壓力, 不可控. |
引用:
敝院阿長是不用下去卡team，但是副護理長要下去卡team (所謂的卡team就是副護理長一起卡"白班"，可能一個月卡12、15天，視單位人力) 所以其實副護很硬，有行政要做(行政不是簡單的文書，是上級吃飽撐著的QCC、專案、RCA......等等等等，又有班要卡 那麼"副護"應該就很了解線上人力比了，她會回報給阿長嗎? 可能會，也可能不敢 阿長了解了就會回報給督導嗎? 督導真的都不知道嗎? 主任不知道嗎? 副院長不知道嗎? 院長不知道嗎? 相信我，他們全部都知道人力比不足，但是就是TMD不會補滿........忙死了也會堅持1:13是可以的，為什麼呢? 因為不是他們來CARE啊，關他們什麼事..... 出事了再推給當班護理師就好了，醫師醫囑沒開好(自己藥沒開好)也能打電話罵護理師為什麼沒幫他過濾..... 唉，反正一堆不公平的事，在哪個業界都遇的到啦...... 不過奉勸大家盡量存點錢，老了住院沒錢是很可憐的，現在還有那種1:4或1:6的看護 因為護理師沒辦法24小時CARE在你旁邊啊，當然自己要請看護，啊沒錢的話就請1比多的，如果看護去忙，就要保佑自己不會出事，有錢就請1:1了 |
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還不用煩惱這問題... 目前男護理大概在...急診,骨科,復健.... 牙科,內科..還沒看過... 婦產科...我沒去過.... |
女兒念護專,去實習很不習慣學姐制.
一直喊不要念了,只能要她先把護理師證照考到. 上星期醫院到學校招生.醫院非常缺人.不少家簽約金算肯給. 我沒很想她去醫院工作,她簽了振興. 看看有沒有機會在北護繼續深造.做個幾年換跑道. |
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若女兒夠高 去考空姐也是出路 航空公司很愛找有護士證照的新人 以前念書時 同學認識空姐 當時得知裏頭有不少長庚護校的女生 :flash: :flash: :flash: :flash: |
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你說的讓我想到某任職過公司的業技課主管, 他就是自己做得要死. 也沒人敢做他的職務代理人, 越是清楚的人, 越是撇清, 後來沒人要升職. 所以的確是很多地方都會看到這種問題了, 反正當下有解決就好. 最近日本有補一個新的女同事過來協助, 聊天時我有稍微點點她某些窗口. 讓她知道不要過度幫忙做, 不然最後事情會集中到她身上, 而她又要翻譯. 身兼多職可能會爆炸... PS. 這就是一個我加重到她身上的問題, 雖然我不是故意的. 因為我不會日文, 現在來一個日本人懂中文, 很多人把她當工具. 已經週二了, 我看她事情做得很憔悴, 日本人很能忍. 但用詞之間的無奈, 已經快壓不住, 台灣窗口們真能搞事. 跟你說的有同樣原理, 她應該也是不會多說什麼, 還在做的時候. 但能撐多久, 難說... 我這段時間來PCDVD吐槽富二代的比率比實際上跟對方公司反應的100倍. 反正, 我不想幫忙, 就是他主管要收拾, 那他們副理, 經理, 還有各部門不知道? 肯定都是知道的. 但, 他們那裏沒人想說. === 這最後一次說, 之後不提了, 剩3天~ 我默默看圖幫忙標示, 分攤工作, 希望她再撐一下. 說來我也很壞心, 只要熬過這陣子, 之後跟我沒關係, 所以我也是不想多說什麼的一份子. 做好人難, 做一個誠實的人更難; 問題不是幫忙出頭, 問題是出頭後我只能cover三天. 這不像當初陽傘, 我可以顧好幾年直到她位置穩定, 在群眾裡角色有基礎, 沒人敢動她. |
2024-03-27 學生不愛護理 教部增額招生白搭
為因應全台護理人力荒，教育部計畫增額招生百分之十，以擴充人力，彰化縣大葉大學護理系卻認為政府「搞錯重點」， 因學校開出十二個繁星推薦招生名額，卻僅三人報到，代表關鍵在於年輕世代不願跨入護理領域，而非護理科系名額不足。 王雅容分析，年輕人看�**~資待遇，護理人力荒和生源不足都與「錢」景有關， 根本解決之道是調整待遇、改善醫療環境，唯有高薪與不血汗，才能吸引新一代學子。 若未解決根本問題，在生源不足情況下加開護科系，只是增加現有護理科系經營壓力。 |
我的工作責任制, 都已經經常遇到被"綁架"工作時間與日期(雖然我的確偏好長工時).
但有時候真的要請假卻很難的情況, 我想醫護人員面對的是人以及人力短缺更明顯. 機器可以放著先不修理, 人不行放著不救治. ... 現在人不是那麼愛整天泡在工作中, 不光是錢與環境的問題, 還要有充足的職務代理. 讓人們可以合法合理的去調整自己的工作節奏, 以及生活. 上面網友說得下去team, 其實那滋味我很懂, 因為我至始至終就是永遠待命要去team. 這以前提過就不重複了. (錢給得還不錯, 我算是心甘情願, 也喜歡公司環境, 資源豐富) 但時間去做自己的事情, 有次長輩過世還被之前某間公司質疑為何要請那麼多天. ... 我雖然不是主要血親, 但我顧頭顧尾所有事情, 不是光灑錢, 是還要去找道士啥的. 算了~ 反正, 現代人需要請假, 合法合規, 就要有那個自由跟權力去自己安排. |
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去醫院累積幾年工作經驗，好好學英文，準備澳洲技術移民，這是我覺得不錯跑道 :think: |
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