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引用:

作者goodpig

有好幾天是男的 :nonono:

我鳥
這不行。個人無法

引用:

作者A10_DDT

超大，了解！

不過我講的意思比較偏駐廠這種性質，例如有些公司的保全、清潔雖然是外包，
但他們的工作範圍跟時間，就幾乎都是在該公司，
當然如果自家保全、清潔公司有機動調配或區域輪值那另當別論。

一樣的，房務也可以駐廠，就是外包公司的某些人員，就固定清潔相近的1~2家飯店，
上班就直接去那邊報到，有點類似簽約性質，這樣就省去車馬費的問題，
甚至簽約時薪制，只要來退房後的幾小時尖峰時間，搞不好可以比較省錢。

當然外包的意義不在於省很多錢，而是可以省去勞健保、升遷、員工福利這塊，
飯店既然說請不到人，要解決問題看來現況就兩條路：
1. 提高請人的薪水與員工福利。
2. 找外包清潔公司。
飯店管理層或許說，外包的做不到我們的要求啦，我不相信錢砸下去，
房務這種工作有甚麼做不到的，簡單講，錢給得夠不夠的問題而已。

你說的類似那種人力派遣吧
這個模式連在傳產都沒能帶起來
會用這種人其實就是當前需要這個人力但沒打算久用
之前有這樣幹的客人清一色都是打算遷廠海外或是打算關停台灣廠只留海外廠的組裝廠
需要度過這個過渡期
因為即便是基層
真的要長久用且用同這批人那當然是應該自己養~這樣才能讓這批人融入這個公司的做事要求與習性
不然也大可用part time鐘點工
至於用更高薪資更好待遇去請基層
其實就等於一口氣抬升整個營運人事成本的地板
如果當前旅館業的毛利還是很高那當然沒問題也應該推動這行業的基層薪資合理化
就怕也不是這樣

此外就是差異化勞動者收入, 才能真正讓好的勞動者脫穎而出, 只是要拿捏好.

我經歷過其中一段時期, 老人做的薪資增幅跟新人差異不足, 即使產出完全不能比.
很多人直覺答案就是你改老人加更多錢就好了啊? 問題是那個職務的利潤分配天花板.

說一句很殘酷坦白的:
不論你本身多強, 做的事情的效益跟項目不對, 或一起做的人的挑錯了, 你就是降低價值.
你物理很強, 但讓你去寫文案? 你整體方案監控很強, 但來一個無能卻要跟你搶監控缺的.

乍看之下, 我前面跟後面講得似乎沒什麼邏輯, 但完整架構要花很大篇幅, 所以算了.
我只能說多多開放自由流動, 資源(包括人)就會自動流去適當的位置!

引用:

作者yider

這種新聞幾乎不用看內容，都可以知道問題點在那裏
房價愈開愈高，基層薪資不動如山，還想找新鮮的肝去作
怎麼這次執行長沒有下去帶頭收被子、洗衣服了？
連作秀都懶了？

只怕...連執行長的都是"從缺"... :D

引用:

作者CPAP 三代

用低薪天天喊徵不到人只是一種手段
開放服務業外籍勞工才是真正目的..:laugh:

跟買蛋那串一樣，都是要進口國外便宜貨。

換個位置就換個腦袋。

雖然努力不能改變什麼處境，
但因為奶頭樂的關係，也沒人會想起義的
（請參考烏托邦小說《美麗新世界》）
其實日本刺殺安倍、丟岸田炸彈的人，就是不滿現狀在起義，
（尤其想殺岸田的人，就是不滿低齡參選者要繳更多的保證金）
只不過他們的比例太低，以致被當成少數偏激份子

在這個情境下，要努力一把的移民還比較有CP值
我們的慣老闆們一直盼望著外勞移進來
但不滿現況的勞工移出去才是真解。
其實也不只是勞工啦，那些慣老闆、政客、奸商，也都是賺了錢往先進國家放的。
說侯侯落跑，是房東，但信賴的也是美國人的阿公啊
嗆聲簽「不投降承諾書」可沒人會嗆「與臺灣共存亡承諾書」啊

演一演就好，底限在哪，大家都清楚得很呢
既然政客們都不敢保證，我們這種nobody幹嘛認真？

與其說慣老闆，不如說全台灣人都一樣的，都是要便宜的。

不是有個慣老闆說

台灣人用不起好東西

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

對
像鼎泰豐真是笨
洗碗工幹嘛給四萬

用外勞多好

給E大：
我不是不尊重台灣公務員，
但是要我說台灣公務員最認真的時候大概就是考公務員的時候，
穩？現在不是要做25年才有什麼退休俸？
老共這十年會不會打過來都不知道，
以前很紅的烏克蘭女排選手麗莎回國後也從政當公務員去了，她現在在幹嘛？
對我來說考台灣公務員根本是在拿生命賭博，限制還一堆，
然後還一堆人想考，難怪台灣公務員體系僵化那麼嚴重。 :think: