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- - 勞動部輕生公務員悲慘遭遇曝 工作16小時 全單位1人扛
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引用:
就耍老大阿，台灣人的通病，換個位置就換個腦袋 |
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公務員被認為過太爽是因為那一大堆爽缺給民眾看 比如很多人遇過的幾種單位好幾個櫃檯卻沒多少人恰公 還有就是什麼幾點後(還沒下班ex.4:30、4:00)不收件，因為收了件辦下來可能過5點 有這種門面給人看當然很多人會有這種印象在 少子化的關鍵還是生活不易 否則上個世代只有週休一日甚至很多根本無休的怎沒這問題? 就因為賺得夠多(我指的是實質消費能力)樂於多做多賺 與當前連個居所都搞不定遑論其他的情況差很大 自然只希望自己一個安穩過完就算了 |
引用:
靠壓榨下級來幫上級長官分勞，難怪是長官面前的紅人... :flash: |
這個問題很難說
有一個高壓且心態有問題的上級是確定的 然後智能就業服務系統? 聽起來不像是分署該做的吧? 但一個標案被退所以怎麼樣呢? 有沒有被上級羞辱或威脅所導致呢? 曾經連續工作16小時 但是不是常態呢? 至於全單位1人扛這個我不信 其他約聘僱的人力或廠商駐點也都有主責的資訊業務在辦理 還需要知道他是否還要兼顧什麼其他業務 |
引用:
所以說，你這種人的人格就是這樣子， 會讓人看不起之原因，不只是你到處各串都和人起衝突的原故... :D :laugh: 應你的要求發誓了，後續你還是拿來說嘴， 你喜歡拿出來說的原因，就只是你喜歡幻想別人是黨工，說穿了就是你喜歡公開自瀆給大家看啦.... 但我有說過，不會再提你丟人的部分，我是不會再提的... 這就是我和你在格局上的差別，當然人品上也是... :laugh: :laugh: |
引用:
民營公司一樣有打混的員工，主管可以去釘偷懶的員工， 但這不應該是用來擴充工作時間和內容的理由。 說實在一點這麽做常常搞到的還是有責任感的人， 那些打混的一樣能躲就躲。 最後往往是老實的操到死，擺爛的繼續爽爽過。 |
【全程字幕】一刀不剪"錄音檔曝光"!勞動部分署長謝宜容痛罵下屬"3分鐘" 怒飆:長官提飲料"誒看口"?
中天新聞- https://youtu.be/2mDOBuXxaKE?si=fN_AKBM6qrnMZuJR 謝宜容不爽下屬「訊息回太慢」！會議暴怒音檔曝：基本網路禮儀不懂嗎？ 東森新聞 CH51 https://youtu.be/vqK0hnzqJso?si=6TbRjaGD7VAZn10b :stupefy::stupefy::stupefy::stupefy::stupefy::stupefy: |
引用:
柯只是自己習慣早起，然後又不喜歡待在家裡(家裡沒溫暖吧) 再加上慣老闆心態，假鬼假怪... "高度標榜"常態性七點半的晨會，通常也代表這個老闆麼管理中下水準，就只好拿出勤出來講 小公司很多慣老闆很多都只會要求員工工時，要加班...等等， 可是底下的人上有對策，下有政策，做做樣子，裝認真， 他們就沒能力處理了，Fire人的話，請人也不好請 整個風氣就變成是公司大家得過且過... 我就看過一些同事，下午4點，發呆的發呆，打盹的打盹 七點多不下班裝加班等八點 除了老闆喜歡看員工待在公司裡，只好做給公司看，實在不知道有何意義... 最妙的慣老闆還很喜歡標榜自己公司是幸福企業... |
  更多和完整出處：https://www.threads.net/@xiangjianh...=AQGzsTVoiDrbWr 北分署全部只有102人，謝宜容上任一年半，離退人員就達81人，包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長，多達17名主管因為「各種原因」離開單位。 謝宜容霸凌下屬竟沒被降職！員工再爆：2月就被舉報竟要查告密者 謝宜容2月就遭投訴職場霸凌？勞動部：「查無資料」 引用:
「查無紀錄」.... 引用:
「目的良善」的不只謝分署長一人。 |
以前我有向勞動部勞工保險局檢舉過公司耶...
沒想到理應悍衛、爭取勞工福利和權益的勞動部內部的部分工作環境如此之差? 實在是有點神奇... 當初的檢舉案有成案，並裁罰。 但是結案後，上網公告公司名稱和負責人姓名卻要三個月後才能在網上查到... 這公務效率也太低了吧... :laugh: |
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