其實錢是第二原因，如果拉到畢業生就有80萬，老鳥160，可能可以勉強撐住一部份的護理師

但是最主要是人力比的問題，白班一人顧12~13人，小夜一樣1:12~13，大夜是1:18，忙的單位會盡量找一個Function來量生命徵象及ON IV，但是Function不會做很久的，只是人生的階段性就離職了。

白班很忙，要接new p、原本的病人轉出、開刀、給藥、排檢等等等等，萬一這12床有一床很難顧，或是家屬很ㄇ，那整個班就忙爆了......

小夜略好一點點，對........就好一點點而已，但是也忙

大夜也沒爽到哪去，但是因為病人和家屬都在睡，狀況會少一些

有時候都覺得，如果這整個護理站忽然3個999，要怎分配去急救，剩下的病人別理他了嗎?!

除了薪資問題，男護理無法照護女病患。

還真的忘記了這缺點....

男性可以掃女廁
也可以照顧女病患
大家可以朝落實兩性平權的方向努力 :)

以前有聽過一個講法, 資深女阿長敢幹譙菜鳥醫生


但男阿長呢? :flash:

沒有這回事。但通常男護理師會找同事一起或至少有一同在現場，避免尷尬與被誤會。

所以通常男護理師比較不會選擇婦產科，麻煩啊。

不可能搶，光語言和考試就過不了。。。台灣的英文是多好，請來台灣鯛有法溝通？你沒看到移民很多最後還是在台灣看，花費只是其一，溝通才是主因。在沒有即時無縫的chatgpt翻譯前別想了...

這種護士醫師薪資比問題那都有，不夠多換醫師跑....紐西蘭跑澳州、澳州跑美國，這早不是啥新鮮事。這就是語言通會發生的。

台灣選擇就是西台灣，韓國的選擇就是北韓，兩個現在都不可能。:think:

現在資訊流通快，現實問題面早早就被學生認知在腦中
如果不是有偉大理想抱負，為啥要選薪資低、發展性差、風險高的科系?

沒辦法溝通有沒辦法溝通的用法 :rolleyes:

找人陪同？那不就是要兩倍人力？

如果臨時找不到人陪呢？