貝戈戈的可多了, 我當初女主管還特別弄了一份從來沒人做過的交接切決書之類的.
硬要我簽.

在我離職當天拿給我簽. (這裡面惡質在哪裡, 應該不用我說明)
結果我是一個龜毛到無比境界且有些工作狂的類型, 內容剛好都都做過, 而且只多不少.
當我那麼久的主管都沒認識我...

八成忘了第一份報告, 她只要半頁, 我寫了12頁 XD (然後她內容很多看不懂).
我做的內容, 不是她一個人可以擔得起來的. (這跟主管身份無關, 純粹那個量就撐死她)
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很多人都還要為了下一餐溫飽在思考

所以也不想把離職鬧大

畢竟還要找下一個工作

除非不在這業界了，或是做一些勞力性的工作

不然結論還是有依照勞基法給資遣費就好了


但這樣一樣沒有辦法解決新鮮的肝較好用這件事

是的， HR常常放一句話：XXX行業圈子是很小的... :flash: :rolleyes:

跳X 這絕對是很痛到死的事情
真的不要這樣離開
工作的事情 選擇離職就好
前陣子看憂鬱症女網友分享
她自己想不開跳X的事情
斷手 斷腳 又痛的要死
然後還再復建 學習走路
因為脊椎也受到傷害

怎麼說能，除非你能力出眾，或有靠山


我是同意HR的話，明槍易躲暗箭難防，即便大家都知道這HR很姬芭，很不可信，但好職位有一堆新鮮的肝可以選，新公司HR如果剛好問到覺得有疑慮就是刷掉你

當然你可以先去其他低階一點的職位過水再度證明自己，但時間才是人最重要的資本

除非打算凹下去，之後不找這行工作了，否則還是收拾心情盡快找下一個

嗯嗯
雖然一些心靈雞湯的書都 鬼扯，但低潮看一看還是有幫助的

看行業

我工作要求很簡單

公司只要照勞基法給我該給的

我也不會跟公司囉嗦

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不需要這麼委屈

你就算跟公司好聚好散

你怎麼知道你下間公司打電話來問前公司

前公司HR會幫你說好話???

該給的資遣費拿好拿滿

才是王道

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