你辛勤的工作……………然後老闆就可以每年換車。

在PTT讀到過一則很奇特的經歷。
寫的人說，最初老闆開的是現代吧。十年都沒換。
後來看到他換成Benz...而且兩年就再換了。
而且這兩年薪水都沒調過。
Po 文的人就說：我想該換個工作了……

這套路都一樣,過陣子就能申請外勞了.

如果大家都能各取所需那就沒問題了...
覺得薪水爛的就去找能提供你滿意薪資的...到國外找也行
只想提供爛待遇的...就到國外找一些你滿意的外勞進來...
理想世界...那該多好
政府也不用管那麼多...也不用被罵

覺得外面社會太差的可以去考公職, 其實我個人也認為公職相當不錯, 避開主要幾個屎坑就好.

重點是福利以及各種機構(包括銀行)會給的條件, 很方便也很適合玩台灣的經濟學.

我也希望能全面開放, 外國公司近來競爭, 外國勞工也進來競爭, 全面自由.

極大多數外勞有難以跨越的溝通問題
即便是在傳統工業上也常常只能幹簡單的
要讓他們幹服務業難度非常高
光是中文與文盲相去無幾就非常難用了
連中文都說不好的比比皆是
很多人來了好幾年連聽與說都是勉勉強強
更不用說真的要這種人力但開發程度更高環境更好的國家更多的是
台灣這幾年絕對會有極強的所有產業轉型壓力

連續5個月, 固定拿一個月兩次去奇美博物館公園走走了, 其實外勞很會享受生活.
那時候有跟外勞聊天過(有些英語還不錯), 我笑說要不要我也來當外勞好了, 如果去廠房.

1. 薪資不會比台勞差多少 (現場都是看產出為主).
2. 外勞包住, 有些包餐, 看公司, 未必很差 (我以前老東家給外勞的吃住還不錯, 我住過)
... 別問我為何跑去住, 反正絕對不是外勞松鼠奇緣, 也不是零與一的傳奇.

總結下來如果同職位長久, 其實外勞未必存比較少, 但問題在於後續.
絕大多數時候, 他們做到班長管理外勞團就差不多了, 沒有往上升的.

我就在想, 台灣如果開放更多國外企業自由進來競爭, 也會不會帶來更多高階外勞.
那又是什麼樣的一個環境跟機會.

台灣人不願意幹的就丟給外勞阿...
比如長照+苦力等等...
你千萬別以為飯店業有多高端...很多行業裡面都隱藏一堆苦力活
這個用外勞就綽綽有餘了...
如果大家能大呼口號讓政府開放外勞...再來擔心語言問題吧...
我看沒幾天台灣人就暴動了...50％人口立馬失業
不瞞你說...用過的都說棒

不曉得"房務"這種工作，有沒有像清潔、保全這種外包公司，或清潔外包公司兼包這類工作來做？
覺得"房務"這種工作，基本上是比較固定性、規律性的工作，內容性質也差不多，
當然星級飯店、一般旅館、motel、民宿等，各家一定也會有各自不同的細部規範，
但鋪床、地板與浴室清潔應該大同小異，且人力需求大部分集中在中午12點~下午3點之間。

如果有這類外包公司，可以把員工分為3大類，1類專門跑星級飯店、1類專門跑普通旅館、1類可請兼職隨時支援用。
對各大旅館而言，這些外包的人先做第1階段的清潔打掃，完成最基本的清潔與擺設後，
再由該旅館自己的資深清潔人員，依各自不同的細部規範，重點檢查與調整(或加強清潔)，
重點就是每天的中午12點~下午3點之間，能有瞬間大量的清潔人員可以短時間內把房間整理清潔完成，
如此應該可以降低住客等待的問題。

如果開放底中高階通通自由聘用, 那就更好了.

其實最明顯的例子就是一邊罵開放外勞, 一邊請外籍看護.