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先要把廠房好好蓋起來, 要把廠房好好蓋起來又需要人才, 又變成鷄蛋循環問題。 GG一堆人才沒錯, 但GG人才能不能解決當地問題顯然是個大問號。 至於你後面提到的情況,郭董跟川普的【世界第八大奇跡】就是現成範例。 :think: :o |
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面板慘業嗎? 現在故事變成日本人花了大錢買石頭砸自己的脚,成果全部被京東方收割。 合肥五年前一堆韓國人把當地房租都炒高了。 :laugh: :stupefy: |
引用:
塔綠斑真的非常非常喜歡扣人帽子 只要跟牠們意見不同就是敵人是吧 說好的自由民主呢? 言論自由呢? 種種做法就像是曾經的納粹黨 |
引用:
對啊~ 所以他們要想辦法去解決啊! 因為那三點就是如何解決的答案. 奧本海默真的是一個經典. |
引用:
這個部分你搞錯了, 什麼是台GG的人才能不能解決當地的問題? 那又是台GG的鍋? 其實這事情很顯然是美國方面要自己去擺平的. 如果沒有時間壓迫, 那隨意; 現在不是了, 很明顯不再是. 中國不會等你, 他們是極權國家. 再次說, 奧本海默是經典. |
引用:
當地的問題包括如何跟當地政府及工會和平相處,這就是一門合規作業。 :rolleyes: ;) |
我說句實話吧, 再強大的人才, 如果沒有賦予相對強大的權力, 也沒用.
這不是孤芳自賞, 也不光是多年來工作的教訓, 而是這是最真實的現實. |
引用:
對照組: 中國政府禁止公務員工作時使用 iPhone,恐衝擊蘋果在華形象 蘋果也無法倖免?傳北京擴大禁止公務員用iPhone |
就在不久前加拿大卡車司機危機就是一個例子.
有時候不是學問的問題, 不是邏輯與調理. 是權力, 輕重緩急, 時間, 必要性, 以及如何去分配. 再次說, 奧本海默, 無比經典. 你們不是很恨對岸嗎? 對岸沒打算等你去做學問了. 所以直接問, 你打算讓能做的人去做? 還是繼續囉嗦? 你要當奧本, 還是要當Stauss? |
引用:
這點不是大家都早就習慣了 當作他的網路人設就好~ |
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