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- - 勞動部輕生公務員悲慘遭遇曝 工作16小時 全單位1人扛
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這人等同這種瘋狂的憤怒會持續非常長的時間 而且手段還很激烈 真要有天真的去砍人也不意外吧 |
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我有主張設定收件截止時間不合理嗎？ 沒有。 所以哪裏是一模一樣的事情？ 是你自己的邏輯能力非常低能吧。 去年星宇航空因成田機場未同意宵禁時間起飛， 出入境人員也已經下班無法辦理退關， 所以乘客不能去旅館只能睡在機場。 請問你覺不覺得日本場務人員不盡心服務旅客， 不肯加班過太爽？ https://www.pcdvd.com.tw/showthread...63&page=9&pp=10 引用:
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刪...............
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你這低能槓精不槓到底不死心是吧 你低能的地方是我已經不知幾次特別講了 我指的那些廢渣櫃檯根本沒有什麼另外收件截止時間點~就只是他們自己不願"可能"被拖到下班~不想辦而已 然後你自己就開始像智障一樣一直兜在收件截止時間裡了腦袋這麼容易燒掉是嗎? 你到底有多嚴重的智力障礙一直跳針?還是多嚴重的閱讀障礙沒被治好? 再來我已經不只一次條列包含行庫或衛生單位在內有不可抗拒因素下 人家都還沒這種態度了 你自己還不懂裝懂拿醫院的不適切例子被打臉 (還有拿餐廳之類跟本不相類的例子舉咧) 就只是一直智缺式的兜轉 最後自己來秀出自己也一樣心態的例子 "我也有過下班時間到了，人家還是給我辦完才走。 我在收件時間前就到達辦理， 為什麼會很澳? 截止時間是他們自己定太短的， 我有什麼不得已?" 然後再意圖用畸形解釋圓自己莫名其妙其妙的論點 不要為了堅持自己站不住腳的論點一直秀自己的腦殘好嗎? :rolleyes: |
精神科名醫曝「6類職場不法侵害」：台灣完全模仿日本
勞動部勞動力發展署北分署39歲公務員疑遭分署長謝宜容霸凌，而在辦公室內輕生， 但勞動部調查後竟在19日公布報告稱「管理方式非輕生直接原因」、 「無法證實有遭受霸凌」。對此，精神科醫師沈政男直呼，這是因為球員兼裁判、 自我調查，當然查不出所以然，「勞動部是勞工職業安全主管機關， 職場霸凌是勞安重點項目之一，竟然處理得荒腔走板，可見台灣職場霸凌問題有多嚴重。」 此外，他補充職場不法侵害有6類，包括肢體暴力、言語威脅謾罵、孤立排斥、 不合理或不必要的業務、業務太低階與侵犯私人生活等。以此事件來說， 北分署長官有謾罵下屬、下屬超時工作、人力配置不合理、讓下屬孤立無援等行為， 至少涉及3種職場不法侵害，勞動部卻說無霸凌情事，根本牛頭不對馬嘴。更離譜的是， 受害員工已逝，竟說查無遭霸凌證據，殊不知霸凌往往發生在陰暗角落，沒有其他人知情。 執行職務遭受不法侵害預防指引 |
我遇到丟三字經紙條再你桌上的那種女性主管, 你不離開那間公司是無解的.
即使申請不同工作類別, 經常不在公司, 她也是會持續噁心你, 以此為樂/消遣. hence: 丟三字經紙條到你桌上 (因為你人不在). 然後就是很故意的等你下班後, 親自或找人(親信/手下)丟工作到你桌上. 造成業務積壓的假象, 你也無處解說, 很多人如果不看長期, 是看不出來. 看你桌上一堆待辦, 直覺就是你效率不好, 殊不知這些待辦怎麼偷偷來. 所以我後來選公司, 看到主管太閒的, 不會去入職. |
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... 現在的朝廷都沒發覺人民已經不會被騙了嗎?
剩下的只是純粹的, 哪些立場的人要去支持, 哪些立場的人要獨立思考. |
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