2022-10-17 勞工心淌血...勞動基金慘虧逾3千億！勞動部長：今年難轉正，但退休至少有2年定存收益保證
編按：勞動基金今年截至8月底已虧損3204億元，
勞動部長許銘春今（10/17）日接受質詢坦言今年因為國際因素及地緣政治影響，
「很難轉正，投資難免」，不過她也強調基金追求的是長期收益，
且勞工退休至少會有2年定存利率的收益保證。

勞保預計2028年破產，立委賴香伶質詢時要求許銘春推動成立「勞保年金改革委員會」，
解決勞保危機，許銘春對此只承諾會「努力一下」。

政府預計明年撥補勞保基金450億元。
立委林為洲質詢時表示，勞保基金「愈撥補愈多」，最後會失衡、超過一定額度撥補不出來，
「難道要砍國防、教育預算」，撥補會傷害國家整體預算結構。
許銘春則說，世界各國都以撥補作為手段之一。
政府每年撥補會視整體財政狀況，勞動部也會視勞保基金水位向主管單位爭取。

2022-10-18 旅宿業「供大於需」？ 人力業者打臉許銘春
對於「供大於需」的說法，相關人力銀行業者表示，從就業市場求才與求職端人數比例來看，並非如此；
找不到人的原因主要是工作辛苦、薪資低、近年疫情導致相關產業環境不穩定，讓想到該產業工作的人愈來愈少。
業者說，勞動部舉指標業者晶華飯店來說明旅館業不缺工，「太極端也不符事實」。

一○四人力銀行資料顯示，近幾年旅館業所屬的求供比在三到四間，
比整體行業職缺求供比的二到三來得高，顯示旅館業缺工的確嚴重。
以最近十月為例，住宿服務業開出的職缺近二點四萬個，求職者五四五六人，
求供比四點三九，來到最高峰，顯示業者端求才不易得到滿足。
近三年求供比最低時是前年五月疫情剛起時，當時職缺數五九○二個，
有意工作者六三八一人，求供比○點九二。

許銘春說，勞動部五月與交通部觀光局就合作啟動首波飯店業專案媒合服務，
收到四二五家業者、缺工三九一五人，但是業者因為疫情而反覆觀望或無法確定進用日期，
人力需求調降為一○三一人，專案服務過程又再取消求才三三九人，
當時公立就服機構推介二○七六位求職人，達缺工數的三倍，
雇主最後確定雇用僅六八三人。

2022-10-17 旅館業喊缺工 勞長：有生意上門 怎可不加薪？
許銘春今日赴立法院社福委員會進行業務報告並備詢，多位朝野立委關切觀光業缺工議題。
許銘春表示，旅宿業大缺工有兩大關鍵問題，一是薪資條件不對等、二是工作職務內容不明確。

2022-10-19 〈政經微言〉勞動基金虧損嚴重 破產日將提前
勞動基金迄8月底為止，累計已大虧3204億元，每位勞工賠逾1.7萬元，
勞保潛藏債務從10兆8千2百餘億元，暴增到11兆6千7百餘億元，
勞動基金管理以及勞保制度再不徹底改革，原預計2028年破產，
將快速提前，全國勞工權益危矣。

勞動基金虧損嚴重
勞動基金管理不當
勞保制度改革延宕
勞保破產將令人憂

2022-10-20 經濟日報社論／因應新情勢 建構下世代政策
美國過去奉行自由市場經濟原則，不干預產業競爭；
然而在美中長期對抗加劇下，美國開始制定多元的產業政策，政府的角色更為重要。
美國認為必須由國家安全角度降低中國大陸威脅，確保產業安全；以出口管制、
進口限制、投資嚴審等多項措施，鞏固美國技術優勢；
而且技術含量愈高的產業，形成的保護網就愈緊密。

美國傾全力圍堵中國，並將台灣視為合作對象。
台灣對美國雖然並非亦步亦趨，但至少是配合美國立場。
台灣雖被美國視為重要夥伴，若干關鍵產業甚至還是美國招商引資，積極拉攏的對象；
但美國主要是保持本身產業領先，建立自主供應鏈，排除中國只是其中一個手段。
美國對於國內能量不足，對外倚賴度高的產業，則全力吸引外國企業在美國境內生產，
最終目的則是成功扶植國內企業可以取而代之；
反觀美國具有優勢的項目，則不鼓勵他國涉入。

台灣也應評估「產業創新條例」。
產業創新條例起始於2000年，其間雖也小幅增修，但在國際經貿環境劇變下，實應做進一步調整。
現階段產創條例的補強，主要是集中在第10條擴大租稅優惠；
然而除此之外，可考慮提供更多元性的措施。
例如台灣雖然無法如大國投入巨額補貼而形成競賽，但可針對最關鍵的產業或製程，
除了租稅優惠外，提供更多補助措施。

美國帶動全球，形成另一波保護主義。過去是以關稅為主的貿易保護措施，維護貿易利益。
但降低貿易障礙方式，已經無法因應目前挑戰，特別是來自中國大陸的威脅。
所以美國推動新型態的貿易協定，不包括市場自由化，但納入環保、供應鏈、數位貿易、租稅，以及勞工等多項議題；
雖不會直接產生貿易效果，但長期的影響卻不容忽視。
此與傳統的自由貿易協定（FTA）截然不同，全球區域經濟整合走向雙軌化。

台灣應正視區域經濟整合雙軌化的影響。目前「因應貿易自由化產業調整支援方案」，
目的是協助台灣企業及勞工因應FTA市場開放的衝擊。
未來台灣在參與建構新型態貿易協定時，也應未雨綢繆，比照傳統FTA方式，
制定因應衝擊相關輔導配套措施。

2022-10-24 勞動基金恐賠逾5,000億
勞動基金運用局將在11月1日發布勞動基金最新績效，備受外界關注。
若勞動基金截至9月底虧損擴大至破5,000億元，甚至更多，
將創下勞動基金運用局2014年2月成立以來，最慘重的虧損金額紀錄，
一舉超越了2020年初新冠肺炎疫情全球大爆發，勞動基金於2020年3月底虧損達4,712億元之紀錄。

2022-10-17 勞動基金虧損逾3204億 許銘春：今年很難轉正、投資難免
許銘春答詢時坦言「很難轉正，投資難免」。

賴香伶追問，勞工保險年金改革，部長提出要蒐集社會共識已經蒐集3年，
勞動部現在的方案只有年年撥補，明年編450億元、再3年是否有可能超過1000億元；
要求許銘春承諾，督促組成行政院層級的勞保年金改革委員會。

國民黨立委林為洲質詢表示，一直撥補不是長久之計，應該要調整，
若撥到500億、1000億元時，很多預算會失衡，洞愈來愈大；
就算是政府舉辦的保險，會負最後責任，但問題是預算規模就是這麼大，
超過一定額度是撥不出來的，除非砍國防、教育預算。

民進黨立委高嘉瑜與林為洲意見相同，質詢時強調政府負最終給付責任，
但估算依現況50年後基金累積餘額是負71.4兆元，「持續惡化還能負責嗎」。

許銘春答詢時僅表示，勞保年改牽涉到廣大的投保單位和勞工，持續在蒐集意見，還是會面對。

2022-10-24 想領新制勞退分紅「明年沒了」！勞動基金恐虧破5千億史上最慘　許銘春喊話：有「1保障」絕不會虧
勞動基金運用局官員表示，9月全球股市跌幅都很深，未來後勢投資將轉趨保守，
副局長劉麗茹指出，之後布局會慢一點、緩一點，針對國內外市場也會慢慢挑選投資標的，
才能在未來市場回升時，獲得較佳的報酬。

而在勞動基金中，規模和佔比最大的新制勞退基金，恐怕將虧損最為嚴重、收益難以轉正。
《經濟日報》指出，截至今年8月底止，新制勞退基金虧損2,092.1億元、收益率負6.28%，
若以目前1225萬人帳戶計算，平均每位勞工都賠超過1.7萬元，而且虧損持續擴大中。

不過勞動部長許銘春日前喊話，勞工們別急著在虧損期間領錢，
因為新制勞工退休金依法有2年期定期存款的最低保證收益，也就是說，
勞工存到個人專戶退休金到60歲時才領取，就不會因為短期股災而有所損失。

2022-10-28 不樂觀！未來6個月景氣下滑會很明顯 學者：重新審視產業布局
九月景氣燈號轉呈黃藍燈，只差一分就亮出代表低迷的藍燈，中央大學經濟系教授邱俊榮說，
「很可能轉為藍燈」，因國際終端需求不振，出口、投資受創很深，明年一整年景氣恐都不樂觀，
預期後年才有機會看到明顯復甦，建議政府應趁此時重新審視產業布局，考量是否持續偏重半導體業。

新加坡金融管理局（央行）昨天發布「宏觀經濟報告」指出，全球經濟已進入危險的「失衡階段」。

國泰世華銀行首席經濟學家林啟超則在一場論壇中說，台灣經濟面臨兩大挑戰，
一是全球需求趨緩，庫存調整將讓出口與投資下滑，二是台股低迷，均會影響經濟成長動能，
「未來三到六個月，景氣下滑會很明顯」。

邱俊榮指出，未來內需溫和，但外需不佳，最直接影響是出口端，間接影響則是投資，
連帶使資本支出將被壓抑，最後影響到消費面；
現階段政府除擴大財政支出，呼籲也可藉此機會重新審視產業布局、產業轉型，
例如不受景氣影響的產業，包括軟體、智慧應用、高品質內需等。

台經院研究員邱達生則說，股市是市場先行指標，台股今年以來大幅修正，
已超越前年疫情爆發的跌幅，後續景氣趨緩很確定；

他也示警，「比較令人擔憂的是通膨」，若未來美國經濟出現衰退，屆時通膨壓力將急遽降溫，
恐成為比通膨更大危機，假如美國經濟出現負成長，亞洲供應鏈將失去運轉能力，亞洲幾乎所有國家都會受影響。

2022-11-02 財部：國安基金進場台股僅跌6.55% 初步發揮穩盤效果
根據統計，今年以來到 11 月 1 日止，費半與那斯達克跌幅達 39.58%、29.77%，台股跌幅 28.44%，
國安基金進場期間跌幅約 6.55%，初步發揮穩盤效果。

財政部表示，在國際政經不確定因素仍多，包括通膨壓力仍高、主要央行升息循環、
強勢美元拖累亞幣貶值，引發輸入性通膨風險提高；
另外，俄烏戰爭推升能糧食與能源價格，均不利通膨降溫，恐引發消費與經濟成長趨緩。

整體而言，考量國際政經不確定因素仍多，股匯市波動加大，金融風險仍高、
投資信心不足，國安基金將密切關注政經情勢變動，與相關部會共同合作，
妥慎運用有限資源持續執行任務，維護投資信心及資本市場穩定。

2022-10-24 觀點投書：外勞升格中階技術工，本勞呢？
為解決國內勞動力嚴重不足，勞動部勞動力發展署大開方便之門，宣布外勞來台超過6年，
只要雇主願意給付高薪，經過審核通過，即可升格為中階技術工，享有本國勞工待遇，年資足夠還可攜家帶眷移民台灣。
結果曲高和寡績效不彰，至今全台灣70多萬外勞只有8百多人申請，4百多人通過；
遂於10月初加碼放寬升格條件，宣布外勞只要來台工作超過11年半，不管是否仍然在台工作，
雇主只要願意支付高薪，皆可升格以中階技術工聘任；
表面看似合理，但一下子卻把本國勞工盡皆貶抑為低階勞工！真的叫國人情何以堪？