張忠謀：敬業工程師是台灣優勢 台積電離職率不到5%

（中央社記者張建****北18日電）台積電創辦人張忠謀今天表示，
台灣是晶片製造的領導者，台灣的優勢是人才，有非常敬業的工程師。
他指出，台積電每年員工離職率4%至5%，反觀美國70、80年代離職率達15%至20%，
「離職率超過10%，怎會有好成績」。

:o :think: :laugh: :stupefy: ;) :jolin: :flash: :unbelief:

2023-10-18 國內建廠首遇瓶頸…台積放棄龍科設廠 國科會提4替代地點

台積電發言體系表示，公司是科學園區土地的企業租戶，園區規畫為政府權責，
公司尊重居民及主管機關，無法進一步評論土地徵收一事。

這是台積電在台灣尋覓建廠土地首次遇到瓶頸，將重新尋找新的建廠地點。
此外，台積電將於明天舉行法說會，公司罕見在法說會前打破緘默期規定，對外宣布此一重大訊息，
因此，新的建廠位置及時間點勢必會成為法說會焦點之一。

經濟部長王美花昨說，台積電已表明先進製程會留在台灣，政府一定全力協助台積電擴廠案，包括協尋土地及水電相關設置。

國科會昨發出聲明，包括已經奉行政院核定推動中的台中園區二期擴建、橋頭園區、
台南園區三期擴建及楠梓園區等新設或擴建園區，均可以容納半導體產業進駐。
換言之，上述園區都是台積電先進製程可以考慮的地點。

龍潭園區三期擴建計畫的基地位於桃園市龍潭區，原先規畫土地一五八點五九公頃，將作為使供二奈米（包括以下）技術的研發與量產進駐，
估計將提供約五千九百個就業機會，創造平均年產值約六千億至六千五百億元。
雖然竹科管理局未言明這塊地是為台積電量身打造，但全球具備生產二奈米以下技術能力目前就只有台積電。

2023-10-20 半導體供應鏈極其複雜，各國砸大錢補助不一定有長期效益

但補助都能回收嗎？英國智庫文章指，相較其他國家花大錢發展本土半導體業，以降低依賴亞洲半導體供應鏈，
有幾樣關鍵需一併討論檢視，首先假設興建半導體廠可解決半導體供應風險，除了積極爭取先進半導體尖端製造，
也有 90% 後端供應鏈在亞洲，尤其中國、台灣、馬來西亞。

最後強調，因為各國政府對半導體能支持數位生活的迷戀與需求，制定出了補助廠商設廠的相關政策，
但這樣生產出來的半導體，能否達成效益，還要看使用的產品應用結果而定。

2023-12-06 14奈米列關鍵技術進行控管 王美花：保證廠商不受影響

針對政府對關鍵技術進行限制，王美花表示涉及兩個部分，首先為防止國家關鍵技術的營業秘密洩漏，國安法給予高標準的保護。
第二部分則是在兩岸人民關係條例中，若關鍵技術獲政府 50% 以上的補助，相關人員赴中國需事先核准。

王美花補充，要經過政府核准的部分，主要聚焦在取得政府 50% 以上補助的廠商，
經濟部會進行盤點，並將名單提交給相關單位，讓廠商相關人員赴中國時確認是否得到許可。

王美花指出，經濟部提出關於半導體方面的管制，都已經事先跟廠商進行溝通。
王美花強調，目前廠商都不受影響，主要希望給予台灣關鍵技術更好的保護。

台積電3nm客戶群持續擴大，再現大廠客戶排隊潮

蘋果、Marvell、AMD、聯發科及高通

連車用客戶也積極評估採用3奈米方案（？！？！），
台積電業務開發資深副總經理張曉強先前在技術論壇表示，
車用客戶急著推進3奈米製程技術，為此台積電提供N3AE方案，
供客戶設計使用，縮短產品上市時間二至三年。

另外，台積電總裁魏哲家先前披露，台積電有望在2025年量產2nm工藝晶片。
台積電組建了全新的2nm任務團隊，佈局前所未有，將同時衝刺2nm在新竹寶山、
高雄兩座工廠同步在2024年試產、2025年量產。

台積電2nm製程將會首次放棄傳統的FinFET電晶體技術，轉向GAA全環繞柵極電晶體，
相較於N3E工藝同功耗下性能提升10-15％，同性能下功耗下降25-30％，
但電晶體密度提升只有10-20％。

不過，代價也是非常高的。
3nm代工晶圓已經漲價2萬美元，
2nm預計會進一步達到2.5萬美元。

2023-12-27 台勝科示警 矽晶圓不樂觀 半導體復甦罩烏雲

台塑集團旗下、台灣第二大半導體矽晶圓廠台勝科（3532）昨（26）日於法說會示警，
受客戶端高庫存導致拉貨動能疲弱影響，明年12吋矽晶圓供過於求情況可能擴大，
半導體矽晶圓現貨價「沒有樂觀的條件」，未來兩年將相當挑戰，長約市場則相對持穩，預期要到2024下半年才會恢復元氣。

台灣有機會挖人了？

三星半導體 2023 年虧損嚴重，績效獎金只剩空信封

韓國媒體報導，三星電子公布了公司內部各部門整體績效激勵獎金的預期支付比例。
其中，負責處理半導體業務的設備解決方案 (DS) 部門的預期支付比例為 0%。

一般來說，當事業部業績超過年初設定的目標時，
預期支付比例將是獲利的最高 20% 提供，使得員工可拿到最高個人年薪 50% 的獎金。
因此，自績效激勵獎金制度建立以來，
三星電子半導體部門的員工幾乎每年都會獲得各部門中最高的比例。
以 2022 年表現來說，員工獎金幾乎達年薪 50%，
但 2023 年半導體產業業績嚴重惡化，員工績效獎勵獎金只有空信封。

因前所未有的糟糕表現，衝擊 DS 部門員工績效激勵獎金。
第一季 DS 部門營業虧損 4.58 兆韓圜，第二季營業虧損 4.36 兆韓圜，
第三季營業虧損 3.75 兆韓圜，累計虧損達 12.69 兆韓圜，這是成立以來，
半導體業務年度虧損首次突破 12 兆韓圜。

2024-01-12 工研院專欄｜化高齡為優勢 打造新護國神山：搶攻全球1兆美元健康商機

以跨域合作、數位科技，開啟全人健康新未來

健康不是高齡者才須關注的議題，而是人人都需重視的課題；健康不只是不生病，而是要尋求身心靈的和諧。

面對超高齡社會的到來，工研院積極參與國家層面的健康照護政策，包括高齡科技產業策略SRB會議，
推動國家政策資源向健康照護產業注入支持，更本著「科技立國」的理念，舉凡疾病預防、診斷治療到康復後的全人健康照護概念，
都將運用人工智慧與高科技，建構一個緊密聯結生醫產官學各界的結構，打造智慧健康的產業生態系統，
並培育更多跨領域的生醫產業高階專業人才，引領台灣生醫產業的發展，期盼成為我國另一座護國神山。

2024-01-14 經部半導體攬才團3月啟動 鎖定菲馬越印尼4國人才

半導體人才需求若渴，經濟部表示，今年續辦半導體攬才團，協助IC設計、製造和封測等廠商尋找人才，
3月將前往菲律賓，6月赴馬來西亞和印尼，9月則將到越南攬才，目前首發菲律賓團，已有日月光、力成等封測廠報名參加。

最近看到朋友在推薦一本書：
晶片島上的光芒：台積電、半導體與晶片戰，我的30年採訪筆記

朋友總結為護國神山傳，有興趣的可以看看。
我打算買電子書，過年在平板上刷刷看。 :laugh: