Sorry英文不好Vendor才對
上面討論太貴的,真的懂半導體嗎?

買台灣人便宜，
而且也許僱一個台灣人到美國,
也還是比直接買美國人力便宜.
:ase :jolin: :fear: :cry: :stupefy: :o

除了美國的戰略考量外

TSMC赴美設廠 也是對美國某種程度的"輸誠"
即不說選邊站 至少也讓美國覺得台灣這個小弟還不差..

畢竟三星都去了 而TSMC在中國也有設廠
只要老美出得起錢 為什麼不能滿足美國的需求?

別說台灣 連美國都是中國間諜到處橫行..
台灣過去也不是沒有高科技洩密的事件
老美要台灣赴美設廠 不是沒道理的...
至少老美還可以多做一層保護 就像抓到中國科技間諜一樣...

就像大量的學名藥已然被中國/印度壟斷生產
如果F-35 高階控制晶片美國還讓其他國家抓在手上...
那以後真要跟中國槓上 怎打?
以中國對台灣滲入程度 直接把TSMC重要生產Fab炸掉或癱掉有何困難?
台灣離中國又那麼近 幾枚短程彈道飛彈就炸掉重要設施 也不是不可能..
雖說美國應會保留一定數量備用庫存 但若戰事時間一長 這些高階晶片成為消耗品
斷貨可不是鬧著玩的...

美國的國安戰略考量非常正確
只要他們出得起錢 我們應該盡可能滿足老大哥的需求...
甚至不賺錢也不很打緊 但至少把折舊等必要費用算進去 不該讓我們虧..
除非老美能另外給TSMC什麼好處...

臺灣人也不傻
到當地工作
薪水至少要符合當地水準
除非美國廠人力100％都用臺灣人
不然同個部門、相同年資
臺灣人外派的薪水比美國本地人還低
誰要接受？

成本提高是一定的
問題是誰吃下成本的轉嫁吧

身為過來人(但不是台GG)坦白說, 綜合好處而言我會想去美國, 不然日本, 好過流放台灣.
.. 該講的已經在"失業風聲"那串提過, 就不重複了, 高端人才的群聚效應, 磁吸效應而已.
那串沒說的, 有一個會日語的同事在這一兩年內被吸收過去, 那時候我沒警覺到而已.
美國那邊到時直接用當地的華僑之類的, 我在教他的時候並沒有特別去問對方背景跟來頭.

PS. 流放台灣只是一個過程形容, 不要太過於敏感, 以現在進行式來看的確是如此.
當然, 也有點奇怪, 又丟了幾個案子給我執行到至少8月, 那就代表後面交接會順延.
... 算了, 不想太多, 能賺就加班做, 能存就存.

除非是一次三個月輪調那種，一定是當地水準，只是當地水準就嘿嘿嘿。。。。我想應該不會太優，更不可能有台灣的購買力。台積起薪年薪在台灣少說前7-10%，但在美國多數職位是不可能給到同級距的，應會落在當地中位數的水準附近+10-20%。查了一下AZ的薪資水平，比台積現在有廠的WA還要低，只能說帳面的數字不要太有期望。真正的誘因就是換美國身分機會或年輕當跳板。。。。

不過GG現在去美國是比以前好，最主要是有辦法玩高階製程已不多，比以前有能力轉嫁成本。以前百家爭鳴，人事成本就是很大壓力。

第一天認識美國人？
叫你設廠
可不保你廠賺不賺錢

[youtube]iKSMIW63qeU[/youtube]
https://www.youtube.com/watch?v=iKSMIW63qeU

前天看到的文章說臺積電依賴的大量台灣工程師平均年薪在5萬美金（含分紅）左右.
我只能說5萬美金年薪在美國對專業人士來説算是一個很低的數字，
老美相關科系工程師的起薪要求也許就是10萬美金package了.
如果臺積電給一個台灣年輕人開一年七八萬美金年薪，外帶畫餅一堆隱藏福利
（如身份跟晉升通道), 也許就去了. 這樣還是比僱美國人便宜.

馬雲說：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；
心，委屈了。

你的說法
兩點都滿足
美國各項開銷跟稅都比臺灣高
如果美國當地10萬是中位數
台積電的選項只能高不能低
不然錢跟心都過不去

除非是當跳板
但一間海外子公司
人人都把這當跳板
這是好的營運狀態嗎？